《胜任素质行为词典（下）》.pdfVIP

胜任素质词典 续上 26、 自信（SEC） 【定义】一种有能力或采用某种有效手段完成某项任务、解决某个问题的信念。 优势认定 对自己的优势与劣势有正确的认识，并对自己的实力、优势有正确的 估计和积极的肯定。 信念 相信自己有能力实现既定目标，特别在问题难度加大时，表现出对自己决 定或判断的认可。 敢于挑战 主动地接受挑战，将自己置于挑战性极强的环境中。 坚持不懈 即使在受到阻挠、诽谤等困难境地，也不改变目标，直到实现预期的 目的。 等级 行为描述 A-1 对自己自信不足，总是觉得自己没有能力单独完成一项任务，对他人依赖性 强；遇到挑战不敢面对，遇到困挠与挫折总是消极逃避。 A-0 对自己有一点自信，相信自己，有着较明确的定位；遇到挑战能积极面对， 遇到困难也能以积极的心态去寻找解决方法。 A+1 有自知之明，对自己有准确的定位，不妄自尊大，也不妄自菲薄；敢于迎难 而上，不断挑战自我；具有坚强的毅力，不轻言放弃。 A+2 对自己有超强的自信，甚至有点自负；不惧怕任何困难，认为自己能战胜一 切；强烈的个人主义、英雄主义者。 27、 经验开放性（OPN） 【定义】拥有开放的心态，勇于尝试，并乐于与人分享。 信息获取 保持对新信息的掌握和了解，能够利用多种途径搜集和获取信息。 开放的知识结构 知识结构呈网络化，留有很多出口，使得新信息可以快速融入 到已有的知识结构当中，知识、技能和观念更新迅速；有强烈的好奇心和探究欲， 乐于了解和接受新鲜事物。 勇于尝试 喜欢以开创性的方式探索提升工作效率的方法，勇于实践，有一定的 冒险精神和承受失败挫折的能力。 乐于分享 乐于向他人学习，也乐于将自己的心得体会以及经验教训与他人共 享， 相信彼此分享，能带来创新的火花。 等级 行为描述 A-1 不愿意与他人一起交流探讨工作经验与心得，知识结构单一。 A-0 比较愿意与他人交流，分享结果与实践过程；比较愿意接受新知识，思路比 较开阔；努力使用各方面途径获得新鲜信息。 A+1 善于与他人一起进行钻研探讨，分享结果与实践过程；勇于接受新知识，工 作思路开拓；不怕失败，勇于尝试；利用多种途径采纳新鲜信息，并使之很 快融入自己的工作，把自己的经验与大家分享。 A+2 非常乐意与他人一起分享自己的经验心得，甚至毫无保留；极其渴望获取新 鲜信息，知识面非常广，知识结构多样化。 28、 前沿追踪（FTT） 【定义】密切关注理论与实践前沿，追踪本组织所在行业发展的热点。 知识面广博 有深厚扎实的专业理论基础，同时具有一定的未来学和预测知识， 关注企业成长、壮大的历程与经验，关注不同国家、不同企业经济管理模式的相关 知识。 行业动态 积极主动去了解、探求本行业发展的趋势与前景，关注本行业的经济 形势与竞争态势。 专业灵敏度 对本专业技术的前沿问题具有比较敏锐的洞察力，能够认识、预测 到将来发展的广度和深度。 等级 行为描述 A-1 不了解行业动态，不了解竞争者的信息，对于新的技术，新的方法，都很少 主动去学习，对于本领域敏感度不够。 A-0 对本行业有一定的了解，对于行业新技术、新方法有一定的熟悉，愿意追踪 行业新的发展发展。 A+1 能够了解竞争对手，做到知自知彼；不断钻研新技术，在打造企业竞争优势 起到关键作用；提倡理论与实践相结合，关注技术前沿。 A+2 狂热地追踪行