第3章劳动力供给分析资料.ppt

第3章劳动力供给分析 本章研究核心内容： 本章及以后两章研究核心是劳动力供给行为的各个方面。劳动力供给行为大致可分两类。第一类是：是否工作；如果工作，准备工作多长时间的决策。回答的问题包括了是否参与社会劳动、是否参与全日制或非全日制工作，以及做家务和市场工作的时间长短。第二类是：寻找何种职业和在何地区寻找职业。本章主要研究劳动力供给的第一类决策。 主要内容框架： 1、劳动力供给概述 2、个人决策模型 3、家庭联合决策与生命周期 4、劳动供给理论在政策领域的应用 3.1劳动力供给概述 3.1.1劳动力供给的基本概念 劳动力供给涵义： 概念的理解需要把握三点： 第一，主体决策。在是否参与市场劳动以及劳动时间的选择方面，劳动者个人或其家庭有充分的自由决策权。 第二，主体意愿。劳动力供给是对劳动力使用权的一种让渡，这种让渡是以一定的报酬（工资率）为条件的，它是劳动者的劳动力供给能力与供给意愿的统一，两者缺一不可。 第三，时间要素。劳动者愿意提供的时间 劳动供给的测量指标通常是“人—小时数”，指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。 从需求方角度讲，劳动力供给是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。 根据劳动供给定义，在人口一定的条件下，影响劳动供给数量的因素有两个： 第一，在市场上从事或正在寻找有酬工作的人数，这两个方面构成了劳动者的供给或劳动力。（即经济活动人数） 第二，每个劳动力愿意提供给市场的工作时数。 3.1.2劳动力参与率及其影响因素 二、劳动力参与（工作时间）的变化趋势 1.劳动力参与率的生命周期特点 劳动力参与的生命周期是指劳动力参与率依年龄增长呈现周期性变动曲线。 以年龄为横坐标、劳动参与率为纵坐标，分年龄劳动力参与在平面直角坐标系中曲线分布来描述。 劳动力参与率的生命周期特点： 第一，各劳动年龄人口中，25岁以下的低龄段和55岁以上的高年龄段劳动力参与率相对较低，成年劳动力参与率较高。男性劳动力总参与率高于女性劳动力总参与率。 第二，男性劳动力的年龄分布呈显著的倒“U”型分布， 25岁以下的低龄段和55岁以上的高年龄段劳动力参与率相对较低，成年劳动力参与率较高，一般在90%以上。 第三，女性劳动力参与率的年龄分布各国家有一定差别：有些国家呈“U”型、有些国家呈“M”型分布。 ☆中国劳动力参与率生命周期特点： 第一，总体上，男性、女性劳动力参与率的生命周期都呈倒“U”型，25岁以下的青年组和55岁以上的老年组劳动力参与率较低，25-55岁段劳动力参与率持续保持高水平。 中国劳动力参与率生命周期特点 第二，20-49岁段男性劳动力参与率在90%以上，其中20-44岁劳动力参与率在95%以上；20-40岁女性88%以上参与社会劳动。 第三，15-19岁年龄组女性劳动力参与率高于同龄男性劳动力参与率等等。 第四，15-19岁组劳动力参与率总体水平的乡村高于城市。 2.劳动力参与率的国际差异 中国与发达国家和其他发展中国家比较 第一，中国青年人口劳动力参与率偏高 第二，中国女性劳动力参与率偏高 第三，中国总人口劳动力参与率偏高 四普和五普人口普查劳动参与率比较： 总计，下降3.1个百分点，男性下降2.5个百分点、女性下降3.4个百分点； 县人口，上升0.6个百分点，男性上升0.2个百分点、女性上升1.2个百分点 镇人口，下降2.5个百分点，男性上升2.1个百分点、女性上升2.0个百分点 市人口，下降9个百分点，男性下降7个百分点、女性下降10.6个百分点 20岁以下下降幅度最大，由67.1%下降为50.4%，下降16.7个百分点（男性降14.7、女性降18.8） 3.劳动力参与率的变动趋势 第一，女性劳动力参与率呈上升趋势 第二，男性职业生涯缩短，其中15-19岁年龄组的青年人以及55岁以上人口劳动力参与率下降 第三，25-55岁年龄组男性成年人的劳动力参与率持续保持高位水平 三、影响劳动力参与率的因素 1.教育制度与教育供给规模 2.工资政策及工资关系 3.工资水平 4.个人非劳动收入 5.居民家庭生产率的变化 6.社会保障制度 7.宏观经济状况 8.其他因素 3.1.3影响劳动力供给的因素 1.人口规模对劳动供给的影响 在其他条件不变的情况下，如劳动力参与率不变，高人口增长导致劳动力供给总量增加。 由新生人口到劳动年龄人口需要一定时间，所以一国的人口规模对劳动供给的影响在短期内不会马上产生影响，只在长期内起作用。 2.人口自然结构的影响 （1）人口性别结构影响：男性的劳动力参与率一般要高于女性，因此，如果一国人口中男性比例过高就会形成较高的劳动供给。 （2）人口年龄结构影响：年轻型和老年型较之成年