湘雅医学院教学人员薪酬现状及对策分析研究.pdfVIP

湘雅医学院教学人员薪酬现状与对策研究 研究生：唐来利 导师：王小万教授 摘要 目的 调查与了解湘雅医学院各类教学人员的薪酬水平、结构特 点与分布状况，进而从绩效工资的角度，研究与分析各类教学人员的 薪酬水平与分配机制，为高校教学人员的薪酬管理体制改革提供实证 依据与相关的政策建议。 研究对象与方法研究对象是湘雅医学院全体教学人员，数据资 料来源于人事部门有关教学人员的薪酬管理系统，包括各类教学人员 的基本工资结构，补贴水平，以及相关的学历与职称等方面的基本情 况。将所有FOXPro的数据库资料转换成为SPSS1I．0数据库资料， 并进行习惯的统计学分析。 结果 薪酬结构单一，教师的收入主要由基本工资+岗位津贴+ 业绩津贴组成；资历是分配中的主要要素，体现在以职称为主；绩效 份额小，占教师工资性收入的三分之一，激励作用不明显。 酬出现逐年增长的趋势(15％)，但是，薪酬整体水平仍然偏低，全体 教学人员人均年收入水平为36000元：到2005年教授年人均收入为 岗位津贴比例只占39．42％，导致各类教学人员之间工资差距较小， 有效的薪酬激励机制尚未形成。 建议加快改革高校工资制度，实行工资总额动态包干，完善高 校教师薪酬制度突破口；建立校内薪酬制度公平、合理的大环境，稳 定和激励教师队伍；加大薪酬激励因素，搞活高校内部津贴分配制度， 以满足教职工需要为出发点和前提；健全与完善社会保障制度。 关键词薪酬，分配，机制，改革 CurrentSituationofthe and Salary FacultyPolicy in MedicalSchool AnalysisXiangya Graduate Lai-li Tang Xiao-wan SupervisorProf．Wang To the level．structure objectiveinvestigate anddistribution salary ofthe in Schoolof fromthe of Medicine，and facultyXiangya perspective and the and performancewages，tostudyanalyze levelallocation salary ofthe the toofferuseful and faculty,with system hope exemplifications relevant forthereformof in policies salarymanagement sy