有母性健康危害之虞工作之管理.pdfVIP

勞工身心健康保護制度執行策略規劃及 相關指引研訂計畫 有母性健康危害之虞 工作之管理 計畫主持人：台大公衛學院 鄭雅文副教授 講者：台大醫院 環境及職業醫學部 黃敬淳醫師 大綱 一、前言 二、定義 三、母性保護措施 (一) 政策 (二) 組織設計 (三) 規劃與實施 (四) 評估 (五) 改善措施 2 前言  我國關於母性保護的相關法規主要規範於《職業安全衛 生法》、《勞動基準法》、《性別工作平等法》中。  《勞動基準法》及《性別工作平等法》著重於保障女性 勞工妊娠、生產、哺育母乳之勞動條件。 ◦ 妊娠期間之調職、產假、產假期間之薪資給予、工作時間內哺 育母乳等工作保障。  《職業安全衛生法》第30條、第31條著重女性勞工暴露 於職業風險危害的母性健康保護 。  本指引旨在提供雇主及雇用單位參考，以期遵循政策規 範，針對妊娠 、產後一年內 、哺育母乳之女性勞工實施 必要的職場母性健康保護及相關管理措施。 3 定義  「妊娠中之女性勞工」與「分娩後未滿一年之女性 勞工」之定義 ，依《職業安全衛生法》第30條： ◦ 「妊娠中之女性勞工 」指懷孕之女性勞工，且經當事人告知 雇主或雇主由其它管道得知或可得而知妊娠事實者。 ◦ 「分娩後未滿一年之女性勞工 」指生產後一年內之女性勞工， 且經當事人告知雇主或雇主由其它管道得知或可得而知分娩 事實者。  有母性健康危害之虞之工作： 1. 《職業安全衛生法施行細則》第39條：「 本法第31條第1項 所稱有母性健康危害之虞之工作，指其從事可能影響胚胎發 育、妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康之下列工作」。 2. 另根據勞委會公佈之 《妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工 禁止從事危險性或有害性工作認定標準》附表二及附表三。 4 影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康：  工作暴露於具有依國家標準CNS 15030分類，屬生 殖毒性物質、生殖細胞致突變性物質或其他對哺乳 功能有不良影響之化學品者。  勞工個人工作型態易造成妊娠或分娩後哺乳期間， 產生健康危害影響之工作，包括勞工作業姿勢 、人 力提舉 、搬運 、推拉重物 、輪班及工作負荷等工作 型態，致產生健康危害影響者。  其他經中央主管機關指定公告者。 5 工作環境安全衛生狀況認知調查，2010 6 7 母性保護措施 《職業安全衛生法》第31條  中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之 虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施。  對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應依醫師適 性評估建議 ，採取工作調整或更換等健康保護措施，並 留存紀錄。  事業單位可參考「台灣職業安全衛生管理系統」 （TOSHMS），將母性保護納入事業單位安全衛生管理 的一環，並透過「政策」、「組織設計」、「規劃與實 施」、「評估」、「改善措施」加以落實。 8