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浅谈管理心理学在企业思想政治工作中的效用 　　【摘要】管理心理学是研究企业员工心理活动的专门学科，思想政治工作是侧重于探究集体中个人思想状况的教育工作，在企业管理中将两者有机结合起来对于推动企业员工的思想政治觉悟与集体参与度具有促进作用。本文重点论述管理心理学运用在企业思想政治工作当中的融合方式与具体效应。 　　 　　【关键词】管理心理学；思想政治工作；企业 　　Abstract： management psychology is a specialized discipline staff psychological activities of enterprises, the ideological and political work is focused on exploring personal state of mind of the collective education, business management, in combination with participation in promoting the ideological and political consciousness and collective enterprise staff. This paper focuses on management psychology fusion methods in the enterprise ideological and political work and the specific effect. 　　keyword：management psychology; ideological and political work of enterprise; 　　中图分类号：B84-0 文献标识码：A 　　 　　引言 　　随着现代企业的不断发展，企业规模的不断扩大，如何管理好一个庞大的企业变得日益复杂。好的管理制度将使企业更有生命力和竞争力，做好管理工作是掌握企业的命脉所在。而管理中最重要的是调动员工积极性这一环节，企业的成功是与员工的努力参与分不开的，员工工作的积极性也会直接影响到企业未来的发展。因此，如何提高员工在企业中的思想觉悟性，进而调动员工工作积极性是企业管理的一项重要工作。管理心理学是一门侧重于研究管理工作中集体心理活动规律的学科，从心理方面入手，强调以人为本的理念，协调集体与个体之间，领导与下属之间的关系，改善管理领导方式，调动员工工作积极性与主动性，以达到企业经济效益提高的目的。思想政治工作则是以谈话、教育、奖惩等方式，强调员工思想正确性，工作认真性，态度积极性，提高员工思想水平与自主觉悟，实现企业稳定发展与快速提高的要求。然而，社会与企业的进步对员工思想道德水平带来了巨大冲击，旧有的道德观念，价值标准与人生目标都发生了翻天覆地的变化，企业不可能再以以往的方式和理念对员工进行思想管理工作。鉴于此，企业必须适应新的变化与要求，充分应用管理心理学与思想政治工作相结合的方式探索企业管理，更好地完善管理工作中的各个方面[1]。 　　 　　一、管理心理学与思想政治工作的异同 　　（一）两者相同点 　　管理心理学和思想政治工作都是对员工思想观念的培养，主要任务是通过了解和管理企业中员工的心理活动、需求与态度等内在想法，凝聚员工凝聚力，融洽企业内部人际关系，提高员工士气与沟通效率等等，更好地调动员工工作热情，协调企业合作沟通能力，充分发挥每个员工的工作能力以提高企业生产经营效益。 　　（二）两者不同点 　　管理心理学和思想政治教育不同点主要表现在属性与手段的不同。属性方面：1、管理心理学是现代管理科学的一门跨领域学科，集心理学、公共关系学、行为学、社会学等各个人文学科于一体，新发展的企业管理学科，以研究集体的心理活动和外在行为特点为对象。从需求层面提出如何调动人的主动性与积极性，实现对人的管理。2、思想政治工作是属于政治文化方面的意识形态范畴，其主要理论依据是马克思主义、毛泽东思想及邓小平理论等哲学著作，解决一个人在思想意识方面存在的问题。手段方面：1、管理心理学通过运用心理学知识在集体中了解和总结人的行为规律，来预测和控制行为的发生，提高集体的效率。2、思想政治工作是通过运用哲学理论来教育、谈话和奖惩等方式对人的思想建设进行完善与提高。简单来说，管理心理学偏向于以共同的行为规律对人进行管理，以提高集体效率，而思想政治工作是以培养正确的价值观和世界观对人进行道德理念升华。 　　 　　二、管理心理学与思想政治工作的融合 　　（一）以需求为导向 　　从心理学角度来讲，人的一切行为都是以满足一定需求为目的，从哲学角度来讲，意识决定形态。要做好企业内员工的思想政治