XX市烟草行业培训管理制度解读.docVIP

XX市XX行业培训管理制度 为规范全市XX行业培训管理工作，协助员工掌握行业规章制度、具体岗位职责和企业运营管理等情况，提高员工工作技能、专业素质和其它相关知识，满足员工岗位发展要求并改进员工绩效，实现单位与员工共同发展，制定本制度。 第一章 总则 第一条 指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略部署，立足于行业共同价值观，推动学习型组织建设，全面提升员工的政治素质、理论修养、知识水平、业务本领和工作能力，为推进和深化全市行业改革发展提供人才支撑和智力支持。 第二条 适用范围 本制度适用于全市XX行业全体在职在岗员工。 第三条 工作原则 员工培训管理工作遵循以下原则： 一、系统性原则：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程； 二、制度化原则：建立和完善培训管理制度，把培训工作日常化、制度化，保证培训工作的真正落实； 三、主动性原则：强调员工参与和互动，发挥员工的主观能动性，促使员工意识到个人对于工作的“自主性”； 四、多样化原则：开展员工培训工作要充分考虑培训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性； 五、学以致用原则：从工作实际情况出发，讲求实效，与岗位特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构、能力大小、思想状况紧密结合； 六、效益性原则：培训应该有产出和回报，即有助于提升我市行业的整体绩效； 七、权利义务并重原则：每个员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。 第四条 员工的培训权利和义务　　 一、员工有以下培训权利： （一）员工根据业务发展要求和个人职业生涯规划，可申请参加本行业内部培训和外派培训，经批准参加培训的员工可享受单位为受训员工提供的各项待遇； （二）员工可就培训中的不合理之处向人事劳资科或培训主办部门提出改进培训效果的建议。 二、员工有以下培训义务： （一）培训期间认真学习，严格遵守培训纪律，不得擅自缺席； （二）在参加重要的内部和外派培训后，应及时将有关的培训资料交单位有关部门保管，并负责在相关范围内宣讲； （三）将培训成果运用于日常工作中，并产生效果； （四）员工自我培训只能利用业余时间； （五）具备下列条件之一的，受训员工须与单位签订培训协议： １、脱产培训时间在XX天以上； ２、单位支付培训费用在XX元及以上。 第二章 培训组织与管理权责 第五条 员工培训工作领导小组是全市行业员工培训工作的领导和决策机构。 领导小组组长为市局主要领导，副组长为市局副职领导，成员为市局各部门的主要负责人。 员工培训工作领导小组主要职责： 一、审议全市行业员工培训管理制度及相关制度的制定和修订； 二、审议全市行业员工培训工作规划； 三、审议全市行业员工年度培训工作计划； 四、审议全市行业员工年度培训工作总结和下辖各县级局员工培训工作评价情况； 五、审议全市行业员工培训工作其它重大事项。 员工培训工作领导小组办公室设在市局人事劳资科。 各县级局根据自身实际，成立本单位员工培训工作领导小组，在权限范围内履行相应职责。 第六条 市局人事劳资科是全市行业员工培训的主管部门，根据领导小组的要求组织员工培训工作，主要承担全市行业员工培训工作的整体规划、宏观指导、制度建设、组织实施、协调服务、检查监督等职能，由培训管理员负责日常工作。 人事劳资科的主要职责： 一、制定、修改、解释培训相关制度、管理办法、工作流程等； 二、组织做好全市行业及市局培训需求调查并制定培训工作规划、培训计划； 三、组织或协助培训主办部门做好内部培训的培训项目、课程、教材的开发工作、教学辅助工作和评估工作； 四、做好外派培训的人员甄选、资格审核、手续办理、经费审核等工作； 五、做好外聘培训师的选用工作，并做好行业内部培训师的选拔、聘用、管理工作； 六、做好培训实施情况的督导、追踪与考核等工作； 七、做好相应档案管理工作。 第七条 各县级局综合管理部是本单位员工培训工作的主管部门，负责本单位员工培训工作的计划、组织、管理、协调，保证培训工作任务落到实处，由人事劳资员负责日常工作。主要职责为： 一、根据上级单位培训工作规划、计划和本单位发展战略、人才需求，制定本单位员工培训规划和年度培训工作计划； 二、制定本单位员工培训管理的有关制度、流程、办法，对本单位培训工作进行规范管理； 三、贯彻落实上级关于员工培训的政策和要求，根据培训需求组织、开展、落实各类培训； 四、协助市局人事劳资科做好本单位培训师资队伍的管理、培养、使用、考核等工作； 五、做好本单位相应档案管理工作。 第八条 县级局、市局各部门是全市行业员工培训相关项目的主办、协办部门。主要职责： 一、协助培训主管部门制定本业务模块员工培训工作的系统性规划和年度工作计划； 二、根据全市行业实际，协助培训主管部