三级人力资源之培训与开发精要.pptVIP

【培训需求分析含义、作用、内容】 含义： 弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题，并进行深入探索研究的过程 作用： 有利于： 1.找出差距，确立培训目标； 2.找出解决问题的方法； 3.进行前瞻性预测分析； 4.进行培训成本的预算； 5.促进企业各方达成共识 【培训需求分析含义、作用、内容】 思考题： 1.培训需求从哪几个层次进行分析？ 2.培训需求的对象有几种？ 3.培训需求分析可划分为几个阶段？各阶段的培训内容分别是什么？ 培训需求分析的实施程序※ 培训需求分析的实施程序※ 培训需求分析的实施程序※ 培训需求分析的实施程序※ 培训需求分析的实施程序※ 培训需求分析的实施程序※ 培训前对培训师的基本要求 1.做好准备工作； 2.决定如何在学员之间分组； 3.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍。 思考题 试阐述六大培训制度的内容，并对相关内容进行解释 谢谢！ 各类培训方法的应用 讲授法 专题讲座法 研讨法 直接传授型培训法 实践型培训法 参与型培训法 态度型培训法 科技时代培训方式 其他方法 教师引导，学员围绕某个或几个主题交流，相互启发 以教师或受训者为中心的研讨 以任务或过程为取向的研讨 类型 含义 对研讨题目、内容的准备要求较高；对教师的要求较高 难点