两天场地培训方案(老船长)详解.ppt

2012部分客户展示 2012部分客户展示 * 培训顾问: 沈海亮 E-mail：shl_tuozhan@163.com 公司网址： 真心感动彼此·智慧共建未来 * * * * * 真心感动彼此 智慧共建未来 真心感动彼此 智慧共建未来 焕发团队激情 一起赢！ 真心感动彼此 智慧共建未来　　　　　 　　　　　　　　　——老船长 培训策划 应用 整合 交流 分享 体 验 快乐体验模型 课程快乐体验模型 培训目的 激情 沟通 协作 正确的人生心态： 传递正能量 提升做事的主动性与积极性 换位思考是沟通的第一步；对话与讨论 开诚布公、愿意倾听、客观、不争斗、达成某些新共识 积极倾听：思考、释意、提出问题、 寻求理解 一致：取得一致，获得承诺 目标 合作与相互支持 共同领导 明确而灵活的角色 奖励与表彰 具有竞争力的团队成员 融合 通过创造相互表现和接受意见的氛围，增进相互的情感， 培养队员的团队协作精神、集体工作方、组织学习能力，增强人与人之间的理解和信任。 培训流程 活 动 日 期 时 间 安 排 培 训 项 目 第一天 13：30 指定地点集合 13：30—15：00 前往老船长培训基地 15：00—16：30 趣味破冰 团队建设 16：30—18：00 团队激情——急速60秒 18：00—19：30 丰盛晚餐 分房休息 19：30—21：30 激情篝火晚会 21：30—23：00 自由安排活动时间 23：00 休息 活 动 日 期 时 间 安 排 培 训 项 目 第二日 07：30—08：00 趣味晨练 08：00—08：30 营养早餐 08：30—10：00 团队挑战——合力过桥 10：00—11：30 团队协作——生死电网 11：30—13：00 丰盛午餐 13：00—14：30 团队共赢——挖金矿 14：30—16：00 团队共荣——挑战NO.1 16：00—16：30 培训总结 合影 返程 项目介绍 团队激情—急速60秒 训练方法： 这是一个团队良性竞争类项目。竞赛一共 分为8轮，每轮比赛时间60秒，任务是，各组用 最少的轮次把1-30的抽象数字图片，按照正确的 顺序依次交到培训师的手里，最先完成的团队获 得冠军。 训练目的： 1、提升学员做事的激情、调整心态； 2、迅速让学员彼此熟悉，达到团队融合的们目的； 3、认识合理分工与服从组织安排的重要性。 团队挑战—合力过桥 训练方法： 此高空项目，是将个人挑战与团队协作完美 的结合，每一名队员都需要在队友的支持下在8 米高的环境下完成挑战。 挑战。 训练目的： 1、个人体能上的锻炼； 2、挑战自我、勇攀高峰； 3、团队协作与相互支持。 团队协作—生死电网 训练方法： 在有限的网洞中，需要大家相互配合，将全部队 员在不碰触网绳的情况下，安全通过，失误者需要重 新穿越。 训练目的： 1、培养学员合理计划、有效组织、统一行动、亲密 协作的意识； 2、培养团队的科学决策方法和严谨细致的工作作风； 3、体会不抛弃不放弃的团队精神。 团队共赢—挖金矿 训练方法： 将参与学员分成若干家公司。在规则的限制 下开采两座价值不等的金矿，过程中考虑成本消 耗与开采成本等问题。最终由盈利的高低来判断 胜负。 训练目的： 1、理解竞争与合作关系； 2、提升学员的市场预见性； 3、果断决策。 【项目描述】 团队竞赛类项目，由五个小项目组成，通过练习后掌握技巧，在比赛中依次 完成所有项目的挑战。 【培训目的】 团队的有效分工、时间管理能力的提升；培训学员高效执行力；提升心态管 理的能力。 团队共荣—挑战NO.1 1、【动感颠球】 项目特点： 一面四周绑了数根绳子的鼓。 要求每位学员拿起一根绳子，把鼓提起来； 用这面鼓颠起一个排球，在排球不落地并超出鼓面30公分的情况下连续颠十次。 培训目标： 默契度和协作能力。 2、【能量传输】 项目描述： 每组学员站成一排，利用手中每人一节半圆形胶管，把一个球从队头传至队尾； 要求手不能碰； 球半途不能落地； 全组人不能发声； 培训目标： 通过相互配合快速增进人与人之间的关系，突破一些限制性观念，体会融入团队合作成功的成就感。 3、【不倒森林】 项目描述： 每个小队每人用手掌部位控制一根塑料棒，依次轮换， 连续8次算成功，任何一人使棒倒掉或者用另一只手扶 棒都重新开始。独木难支，二木成林，三木即为森，我 们大家在一起就组成蕴涵巨大能量的森林，但仍需我们 协调配合，共同努力！ 培训目标： 看似暂时牺牲了小目标，实际上却是成就了大目标； 个人的最终成功，是一个一个的小成功积累而