护理管理制度培训详解.pptVIP

护理管理制度培训 护理部 陈春兰 护理人力资源管理制度（2012年12月制定 2013年3月执行） 一、护理人员准入管理制度 1.从事临床护理工作的护士，必须取得《中华人民共和国护士执业证书》，并通过注册。 2.助理护士只能在执业护士的指导下从事临床生活护理工作。 3.供应室消毒员必须取得相关部门颁发的合格证，才能从事消毒工作。 4.新来院护士，上岗前必须经过有关部门的岗前培训。 5.急诊科、ICU、手术室、血透室、供应室等岗位的护士必须经过专业培训或本岗位临床带教，并经常性开展专科业务学习。 护理人力资源管理制度（2012年12月制定 2013年3月执行） 二、护士执业岗位准入管理制度（新来院护士、夜班护士准入制度、特殊护理岗位专业护士准入制度、专科护士准入制度） 1.新来院护士 （1）上岗前必须经过护理部及相关部门的岗前培训与考核，合格后方可上岗。 （2）护理人员必须持护士执业证按规定完成注册（除应届毕业生）。 （3）新入科护士须经科室护士长和带教护士考核相关理论、护理专业技术操作，成绩合格者后方独立从事临床护理工作。 2.夜班护士 （1）具有护士执业资格。 （2）从事临床护理工作3—6个月以上。 （3）经科室护士长和带教护士考核相关理论、护理专业技术操作，成绩合格者，方可从事夜班工作。 （4）具有独立完成急危重症抢救配合工作的能力、病情观察与应及处理能力、规范客观书写护理文件的能力、良好的慎独精神等。 护理人力资源管理制度（2012年12月制定 2013年3月执行） 二、护士执业岗位准入管理制度（新来院护士、夜班护士准入制度、特殊护理岗位专业护士准入制度、专科护士准入制度 3.专科护士 （1）符合专科护士任职资格，经相关专业进修和培训，获得相应的专科护理人员培训合格证书。 （2）有丰富的本专业临床护理工作经验，能有效开展基础护理、专科护理的能力。 （3）有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人。 （4）及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，并有积极应用于临床的能力。 护理人力资源管理制度（2012年12月制定 2013年3月执行） 4.特殊护理岗位专业护士 【急诊室】 （1）具有护士执业资格。 （2）急诊室专业护士必须具有2年以上临床护理工作经验，经岗位培训合格的注册护士。 （3）定期接受急救知识、技能的再培训和考核。 （4）具有对急危重病人应急处理能力。 （5）熟练掌握常用急救物品与抢救仪器的使用和管理。 护理人力资源管理制度（2012年12月制定 2013年3月执行） 4.特殊护理岗位专业护士 【血液透析室】 （1）具有护士执业资格。 （2）具有临床护理经验，经过两个以上临床科室轮转。 （3）在血液透析室指定带教教师的指导下，进行3个月一对一带教培训，经考核合格后方能进行独立血液透析的护理工作。 （4）独立工作应具备的能力： ①掌握血液透析室各种规章制度、规程、岗位职责。 ②掌握血液净化的基本治疗操作、病情观察技能并考核合格。 ③掌握肾病及血液透析理论知识和血液透析的基本性能，完全掌握透析治疗流程及应急措施。 ④具备急救措施。 护理人力资源管理制度（2012年12月制定 2013年3月执行） 4.特殊护理岗位专业护士 【手术室】 （1）具有护士执业资格。 （2）经过两个以上临床科室轮转，具有2年以上的临床护理经验，经岗位培训合格的注册护士。 （3）在手术室护士长指定带教教师的指导下，进行3个月一对一带教培训，经考核合格后方能进行独立护理工作。 （4）定期接受手术室相关知识、技能的再培训和考核。 （5）独立工作应具备的能力： ①掌握手术室各种规章制度、规程、岗位职责。 ②掌握手术室各种专科仪器设备的使用、保养。 ③掌握基础器械的名称、用途使用方法。 护理管理人员考核评价制度（2012年12月制定 2013年3月执行） 一、考核原则 1.定期考核与随机考核相结合。 2.综合考核与单项考核相结合。 3.领导考核与群众评议相结合。 4.学历与能力相结合。 5.定量考核与定性考核相结合。 护理管理人员考核评价制度（2012年12月制定 2013年3月执行） 二、考核内容：主要包括德、能、勤、绩4个方面。 （一）德： 拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策；服从命令，听从指挥，团结同志；爱岗敬业；遵守党纪国法和各项规章制度，认真履行职责；有较强的事业心和良好的职业道德。 （二）能： 1.有较强地解决实际问题能力和组织管理能力。 2.熟练掌握输液泵、深静脉置管等急救及监护方面的护理新技术；能熟练制定危重病人护理计划，按护理程序对病人实施整体护理。 3.积极开展新业务、新技术1项以上的科研任务，有自己的专业发展方向和特色。 4.积极开展教学活