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第六章 劳动关系管理复习题 1、劳务派遣机构的管理？ 答：2008 年实施的《劳动合同法》 对劳务派遣做了全面的规范。2012 年 12 月 28 日全国人大常委会决定对《劳动合同法》的相关内容作出修改，并从 2013 年7 月 1 日起生效。其内容主要有： 1、资格条件——①注册资本不得少于人民币 200 万元； ②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； ③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； ④法律、行政法规规定的其他条件。 2、设立程序——①经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可； ②经许可的，依法办理相应的公司登记； ③未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务； ④《劳动合同法》 修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即 2013年 7 月 1 日起） 一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务 3、合同体系——①形式用人主体与被派遣劳动者的劳动合同； ②劳务派遣机构与用工单位的劳务派遣协议。 2、被派遣劳动者的管理？ 答：1、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利； 2、劳务派遣用工是企业用工的补充形式； 3、用工单位应当履行下列义务—①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； ②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬； ③支付加班费、绩效奖金，提供与工作