某企业人力资源规划解读.docVIP

2006年人力资源主要工作及现状分析 ☆ 2006年人员现状及分布 ▲ 2006年年初，公司在职员工 人，临时工 人，劳务派遣人员 人，返聘人员 人，合计 人（不含实习生 人）；截止 止，公司在职员工 人，临时工 人，劳务派遣人员 人，返聘人员 人，合计 人（不含实习生 人）。其他各月员工数量见下表： 2006年1-10月人员情况表 单位：人 月份 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 月均 人数 说明：以上人数含在职员工、临时工、劳务派遣人员及返聘人员；不含实习生。 ▲ 2006年1-10月人员离职情况见下表： 2006年1-10月人员离职情况表 单位：人 月份 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 合计 年离职率 人数 ▲ 2006年10月12日公司员工分布情况见附件一。 ☆ 2006年人员招聘现状 ▲ 目前招聘渠道相对多样，但效果不是十分理想。目前主要的招聘手段为网站、报纸、公司例行招聘会、联合办学/校园招聘、人才市场、