就业造价一班陈晨,王森邹沫.pptVIP

组名：武装战线 口号：爱拼才会赢！！！ 王森策划，邹沫整理素材，陈晨制作PPt 大学生就业维权案例 　陷阱一：不通过正规渠道招聘 2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。　 专家建议 　　人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道招聘。像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。 　　　因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能或是以招聘之名盗取个人信息。当对方要求你提供证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的招聘单位透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。　 相关法条： 《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　 　　（三）劳动合同期限；　 　　（四）工作内容和工作地点；　 　　（五）工作时间和休息休假；　 　　（六）劳动报酬；　 　　（七）社会保险；　 　　（八）劳