景文科技大學旅館管理系聘任專業技術人員擔任教學要點.docVIP

景文科技大學旅館管理系聘任專業技術人員擔任教學要點 (館008) 93年2月.11日系教評會會議通過 95年11月2日系務會議通過 97年5月8日系務會議通過 98年4月23日系務會議通過 本系為聘任專業技術人員教學之需要，特依教育部「大學聘任專業技術人員擔任教學辦 法」第九條之規定，訂定本辦法。 二、本辦法所稱專業技人員，係指具有特殊專業造詣或成就，足以勝任教學工作者。 三、本校專業技術人員比照教師職務等級，分專業技術教授、專業技術副教授、專業技術助 理教授、專業技術講師四級。 四、教授級專業技術人員應具下列資格之一： (一)曾任副教授級專業技術人員三年以上，成績優良，並有創作或具體事蹟者。 (二)曾從事與應聘科目性質相關之專業性工作十五年以上(需曾任含相關觀光級旅館總 經理資歷5年以上)，具有特殊造詣或創作者；但曾獲得國際級大獎者，其年限得酌 減之。 五、副教授級專業技術人員應具下列資格之一： (一)曾任助理教授級專業技術人員三年以上，成績優良，並有創作或具體事蹟者。 (二)曾從事與應聘科目性質相關之專業性工作十二年以上(需曾任含相關觀光級旅館總經理資歷3年以上)，具有特殊造詣或創作者；但曾獲得國際級大獎者，其年限得酌減之。 六、助理教授級專業技術人員應具下列資格之一： (一)曾任講師級專業技術人員三年以上，成績優良，並有創作或具體事蹟者。 (二)曾從事與應聘科目性質相關之專業性工作十年以上(需曾任含相關觀光級旅館副總 經理資歷3年以上)，具有特殊造詣或創作者；但曾獲得國際級大獎者，其年限得酌 減之。 七、講師級專業技術人員應具下列資格之一： 曾從事與應聘科目性質相關之專業性工作六年以上(需曾任含相關觀光級旅館經理級資 歷3年以上)，有特殊造詣或創作者；但曾獲得國際級大獎者，其年限得酌減之。 八、本系專業技術人員以兼任為原則，必要時得聘為專任，全校專任專業技術人員人數應在 專業教師員額中調整之，以不超過百分之五為原則。 九、本系專業技術人員新聘教師聘任程序: (一)本系教師評審委員會依據本系課務需要，需聘請專業技術人員就有關證件資料進行 初審，再經校教評會複審。 (二)專業技術人員之具體事蹟、特殊造詣成就，應送請校外相關專業領域之學者或專家 二人以上審查或認定之。 十、專業技術人員業界專業性實務工作經驗之審查及認定原則如下： (一)以有附於國內外業界服務證明且過去職務與本系之教學科目相關為主；若無證明僅 附勞工保險卡顯示其任職行業及註明職稱者亦從寬採計。 (二)學校教職員、一般公務員(不含專技人員)、軍職、助教等均不採計，但國營事業、工 務機關或軍工廠從事技術人員如工程師、技師、工程司、監工員或工務員等則予採計。 (三)曾在觀光休旅、餐飲、國際貿易、銀行、證券、保險、會計、藝術、設計、美容、 美髮、與語言訓練等機構從事與教學科目相關之專業均採計。 (四)研究院類如中山科學研究院、中央研究院或工業技術研究院等視其為研究員(助理) 或技士而加以採計。 (五)其餘未盡者比照上述原則採認。 十一、本系專業技術人員分為初聘、續聘。聘期初聘為一年，續聘第一次為一年，以後續聘， 為一年或二年，屆齡退休人員聘期至屆退休法定日為止。 十二、聘期屆滿之教師，須依序分別由本系教師評審委員會及校教師評審委員會，評量之後 作成續聘一年或二年、維持原俸、不續聘、停聘、解聘之決議。 十三、教師在聘期中發現有不適任者，應經由本系教師評審委員會，再由校教師評審委員會 決議，是否解聘、停聘。 十四、教師如有下列情事之一者，得予不續聘： (一)未按規定辦理教師資格審查者。 (二)違反教師法者。 十五、教師如有下列情事之一者，應予停聘或解聘： (一)涉及刑事或民事案件經判決有罪，並影響校譽者。 (二)個人舉止有違師道，經查確有實據者。 (三)專任教師於校外擔任專職者。 (四)違反教師聘約情節重大者。 十六、本系新聘專業技術人員應於聘期開始三個月內，備齊資料報教育部核備，逾期不送核 備，應依據有關法令規定辦理外，聘約期滿不予續聘，送審未通過者，應即解聘。 十七、本系對聘約屆滿之專業技術人員不予續聘時，應於聘期屆滿前二個月以書面通知當事 人。專業