媒介人力资源的管理绩效考评体系方向分析研究.pdfVIP

摘 要 《媒介人力资源的管理绩效考评体系研究》是从我国媒介产业化的现实发 展需要出发，探讨媒介人力资源的管理绩效考评的模式和方法。本研究分析了 决定媒介人力资源管理工作绩效的各要素，并运用专家意见法和层次分析法等 定性、定量研究方法，建构起媒介人力资源的管理绩效考评体系。结合问卷调 查和本地访谈的情况，本研究运用媒介人力资源的管理绩效考评体系对A省内 两家省级都市报的人力资源管理绩效进行了比较，分析了影响省级都市报人力 资源管理绩效的因素，给出了解决的对策建议。 新一轮的文化体制改革，将传统媒体划分为公益性媒体和经营性媒体，这 加速了媒介产业化的发展。经营性媒体要想做大做强，必须建立适应市场竞争 环境的现代企业制度，走产业化发展道路不可避免，建立与之相配套的现代人 力资源管理制度也是非常必要的。而现阶段，处于转型时期的经营性媒体，其 人力资源管理也处于新老交替的阶段。既有现代人力资源管理的雏形，也还留 有许多传统人事管理的影子。从人员构成上说，既有事业编制人员，也有企业 聘用制员工。人力资源管理面临着复杂的环境和任务。建立媒介人力资源的管 理绩效考评体系，目的是为了能够对媒介人力资源管理工作做出科学的评判， 为今后媒体完善人力资源管理的制度及各项工作提供指导意见。 建立媒介人力资源的管理绩效考评体系需要科学的方式方法。专家意见法 和层次分析法是进行企业目标决策时经常用到的管理学方法。本研究就是通过 这两种方法，建构起绩效考评体系。这两种方法的优点在于，它们运用统计学 的原理，把分散的建议意见集合为统一的意见，将无结构特性的复杂问题数学 化，从而形成简单易行的解决方法。媒介人力资源的管理绩效考评体系的建构， 基础是吸纳专家意见，重点是考评程序的数学化。 考评体系的建立，目的是分析解决现实的问题。对A省两家省级都市报的 人力资源管理工作绩效进行比较研究发现，S报的人力资源管理绩效要优于w 报。而造成W报人力资源管理工作绩效低下的原因，则主要包括人员知识和技 能结构单一、绩效考核制度不合理、员工压力疏导机制缺失等三方面的问题。 这些问题的存在，既有历史遗留的原因，也有现实制度建设不完善的原因。本 研究对转型时期的都市报人力资源管理工作上的不足提出建议意见，希望能对 媒体从传统人事管理向现代人力资源管理转型的顺利完成提供一些有益的指导 意见。 关键词：媒介人力资源管理绩效考核 II Abstract HumanResources ”ResearchOnAchievements ofMedias AppraisalSystem themodeandthemethodofthe assessmentfor Management”discussed performance humanresources tothe ofChina’Smedia media managementaccordingreality industrializationneeds．This eachfactor development studyanalyzed determining the assessmentformediahumanresource performance managementwork，and resource assessment constructedthemediahuman managementperformance by suchas adviceand