人力资源概述要点.pptVIP

copyright by 刘华文 人力资源管理 教材：加里·德斯勒著：《人力资源管理》，中国人民大学出版社1999年版 参考书： 1、余凯成等编著：《人力资源管理》，大连理工大学出版社2001年版 2、雷蒙德·A·诺伊等著：《人力资源管理：赢得竞争优势》，中国人民大学出版社2001年版 3、彭剑锋著：《基于能力的人力资源管理》，中国人民大学出版社2004年版 4、威廉·P·安东尼等著：《人力资源管理》，中信出版社2004年版 5、赵曙明著：《人力资源管理研究》，中国人民大学出版社2001年版 投资法人所看重的十项无形指标 现代企业的获利模式：P=2/1×2 ×3 Market Valve-Book Valve=Personnd Assets Valve（与知识、技术、专长、行为、投入程度、投入时间有关） 第二章 人力资源管理概述刘华文 博士电话：027Ｅmail:hwliu11@163.com 一、人力资源的概念和特征 （一）人力资源的概念 广义的人力资源是指一切智力正常的人。 狭义的人力资源是指能够推动组织的发展，为社会提供劳动和服务的具有智力和体力劳动能力的人的总和。 几个相关概念 人口 劳动力 人才 （二）人力资源的特征 不可剥夺性。人的智力和体力与具体的人紧密联系在一起，属于人自身所有 生物性。与人的生理特征、基因遗传