年青护士工作能力培养及精要.pptVIP

年青护士工作能力培养及考核 徐医附院 周长美 一、年青护士范围 2012年省年轻护士临床工作能力考核方案中，考核的范围为工作3-10年的护士 2010年起我省开始年青护士素质提高方案，在此明确规定“新护士规范化培训周期为3年” 至此对于年青护士的范围可以概括为工作10年内的护士 10年内的护士在临床护理岗位的分布 临床护理岗位分为N1～N4四个技术级： N1级（基本级）：从事临床护理工作0～3年左右，约相当于护理专业技术职务中护士、护师（第1～2年）阶段。此级人员可在N2级及以上护理专业人员的指导下，逐步适应岗位任务，能负责病情较轻病人的护理，完成一般常规工作。 N2级（胜任级）：从事临床护理工作3～8年左右，约相当于护理专业技术职务中护师～主管护师（第1～2年）阶段。此级人员能熟练掌握岗位所需的知识和技能，胜任岗位职责要求，能独立负责重病人的护理。护士中优秀者，经考核合格可定至此级。 10年内的护士在临床护理岗位的分布 临床护理岗位分为N1～N4四个技术级： N3级（骨干级）：从事临床护理工作约8年以上，约相当于护理专业技术职务中主管护师～副主任护师（第1～3年）阶段。此级人员能独立负责危重病人的护理，承担临床带教、专科护理指导等工作。护师中优异者，经考核合格可擢拔至此级。 N4级（专家级）：从事临床护理工作至少10年以上，约相当于护理专业技术职务中副主任护师（第4年起）、