临床护理人力资管理的政策研究与临床实践评价.pdf

／㈣螂 I临床护理人力资源管理的政策研究 与临床实践评价 博士研究生：彭刚艺 指导老师：李亚洁教授 摘 要 卫生部在《中国护理事业发展规划纲要》中明确提出：要根据诊疗技术的 发展和临床护理工作的需要，合理设置护理岗位，保证临床护理岗位的护士配 备，科学统筹护士人力资源，扭转目前医院临床一线护士缺编的状况；要根据 临床护理岗位的工作职责和技术水平要求，合理调整护士队伍结构。将护理岗 位工作职责、技术要求与护士的分层次管理有机结合，充分发挥不同层次护士 的作用。在我国，护理人力资源存在护士短缺、编制结构及配备不合理等方面 相应问题。因此改革医院护理人力资源管理模式，可以最大限度利用现有的有 限护理资源，提高护理资源的利用效率。 第一部分：广东省三级医院护理人力资源分析 目的：对广东省内三级医院护理人员相关信息进行调查研究，了解护理人力资 源管理模型实施的基础。 医院进行调查。调查内容主要包括：护士数量、病房护士数量、病房护士与床 位的比例、监护病房与床位的比例、合同护士的数量、有护理专业大专以上学 历的比例、病人满意度等，用SAS9．