薪酬管理综合题要点.docVIP

薪酬管理综合题 一、单项选择题(每小题只有一个正确答案) 1.?下列属于外派员工的定价方式的是( ? ?)。 A?协议制 B?年薪制 C?绩效考核法 D?平衡定价法 答案:D 外派员工的定价方式：包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次性支付法、自助餐法。 2.?行权价的确定方式不包括( ? ?)。 A?低于现值 B?与现值成比例 C?高于现值 D?等于现值 答案:B 行权价格的确定一般有以下三种方式：①低于现值，也称现值有利法。②高于现值，也称现值不利法。③等于现值，也称现值等利法。 3.?对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为( ? ?)。 A?股票B?期权C?期股D?分红 答案:A 年终分享利润以股票形式发放，此情况在英国比较普遍。 4.?决定着企业的寿命，成为企业战略抉择和是非判断的基本点的是( ? ?)。 A?企业薪酬战略 B?企业外部环境 C?企业核心价值观 D?企业核心人才 答案:C 企业的核心价值观决定着企业的寿命，是企业战略抉择和是非判断的基本点。 5.?企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是( ? ?)。 A?员工的薪酬 B?员工的绩效考核 C?员工的职业规划 D?员工的培训 答案:A 企业工资制度改革的实践充分证明，员工的薪酬问题是企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题。 6.?下列不属于非物质报酬激励因素的是( ? ?)。 A?福利待遇B?荣誉C?培训D?赏识 答案:A 对企业人员产生外部激励作用的因素有：物质报酬激励，如基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等；非物质报酬激励，如赏识、荣誉、培训等。 7.?对企业的员工来说，属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( ? ?)。 A?职务B?薪酬C?职业规划D?培训 答案:B 员工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是生活富足、家庭幸福的一个重要标志。 8.?企业员工福利的种类不包括( ? ?)。 A?非工作日福利 B?保险福利 C?员工服务和额外津贴 D?工作日福利 答案:D 福利的种类：①非工作日福利。②保险福利。③员工服务和额外津贴。 9.?描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为( ? ?)。 A?经验曲线B?需求曲线C?成熟曲线D?薪酬曲线 答案:C 成熟曲线：描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系。 10.?关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的( ? ?)。 A?成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难 B?股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序 C?股东执行持股计划和决策错误 D?企业容易出现“大锅饭”现象 答案:C 实行ESOP的部分公司倒闭原因：①成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难。②“搭便车”的传染病很容易在企业蔓延，导致员工形成“大锅饭”。③成为股东后，直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序。④公司的不规范行为也是导致ESOP在这些公司失败的原因之一。 11.?下列不属于福利特点的是( ? ?)。 A?多样性 B?延迟性 C?潜在性 D?稳定性 答案:A 福利的特点：稳定性、潜在性和延迟性。 12.?企业经营者年薪收入不包括( ? ?)。 A?基本收入B?协议收入C?效益收入D?效益年薪 答案:B 企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。 13.?制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是( ? ?)。 A?员工的公平B?对外的公平C?设计的公平D?对内的公平 答案:D 对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性，应当确保员工“干什么活拿什么钱”，一岗一薪，同岗同薪。 14.?边际生产力工资理论的提出者是( ? ?)。 A?阿弗里德·马歇尔 B?约翰·贝茨·克拉克 C?西奥多·舒尔茨 D?杰文斯和门格尔 答案:B 边际生产力工资理论是以边际理论为基础，是目前最广泛流行的工资理论。由美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克提出。 15.?强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( ? ?)。 A?滞后型策略B?混合型策略C?领先型策略D?跟随型策略 答案:C 领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 16.?下列不属于工会提高工资的方法的是( ? ?)。 A?限制劳动需求B?消除雇主在劳动力市场上的垄断 C?提高工资标准D?改善对劳动的需求 答案:A 工会提高工资的方法一般有四种：