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《员工手册》 八．一胎生育产假及附属假期 1) 生育产假： 女员工在国家计划生育有关规定的范围内因分娩休息而脱离工作岗位的，可申请生育产假。生育产假含法定节假日及公休日。 女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。 申请生育产假需提交准生证复印件、出生证明复印件。 产假期间，公司将为员工依法申请生育津贴和生育医疗费补贴，员工应当配合 提交相关材料，产假期间员工薪资按生育津贴标准享受。 超生或者不符合法定条件生育的，产假期间按事假标准执行，同时取消其他员 工生育福利待遇。 《员工手册》 2) 流产假： a) 已婚女员工怀孕流产，可凭医院证明和结婚证，给予相应流产假。流产假按当地政府规定执行。同时需提交医院诊断证明（假单）原件。流产假含法定节假日及公休日。 b) 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3) 产前检查：遵医嘱做产前检查，每次0.5天，孕期全程最多不超过14次，同时需提交二级以上医院提供的怀孕证明或医院诊断证明。 4) 哺乳时间：女员工婴儿不满一周岁（哺乳期）时，每天有两次哺乳时间，每次30分钟，可合并一次使用，不能存休。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟；女员工在休满产假恢复工作时，应将有部门负责人确认的相关说明送交人力资源部，进行哺乳期上班时间备案。 5) 护理假：若妻子属于晚婚晚育，劳动合同期内的正式已婚男员工在妻子休产假时可享受7个日历天带薪的护理假，护理假含法定节假日及公休日，申请陪产假时需提供婴儿出生证明复印件。陪产假须连续使用。 《员工手册》 九. 二胎生育产假：请参考《多多理财生育二胎的产假规定》 十、计划生育假 1、女员工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假。 1.1放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天。 1.2经计划生育部门批准取宫内节育器的，可休假1天。 1.3输卵管结扎的，可休假21天。 1.4休假期间发放100%标准工资；不计入有效工作时间。 2、男员工接受输精管结扎手术者，经医务部门证明，可休假7天。休假期间发放100%标准工作；不计入有效工作时间。 3.已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。休假期间发放20%标准工资，不计入有效工作时间。 《员工手册》 十一 相关操作规定 1．凡需要申请假期的员工，必须提前规定提交申请。经部门主管及人力资源部核准后方可开始享受规定的假期。 2．未经批准就擅自休假的将被视为旷工，并扣除当日工资；旷工累计超过5个工作日的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系，并不支付任何补偿金。 3．若已申请且批准的假期和事实休假情况不一致，可以在假期结束后，写邮件向主内部公开 。 第三章 请、销假制度及缺勤规定 一、请假制度 1、员工请假、外出公干等，均应提前提交《请假申请单》或《出差/外出公干申请单》。 2、员工请假，如因不可预见的原因未来得及提前提交请假单的，应提前电话通知部门领导，一天内找主管请假，两天找经理，三天及以上，需要区找审批，并在从请假之时起1个工作天日内由本人或委托部门领导将书面的请假单据提交至人力资源部，否则一律作缺勤处理。 3、病假、产假、产检假、计划生育假、婚假、婚检假、丧假、工伤假等须依据规定提供相应的有效证明；特殊情况请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。 4、请假最小单位为0.5小时。 5、全勤奖：每月正常出勤不请假不迟到。有200元全勤奖。（每月享有三次五分钟之内迟到和忘打卡）女生享有一天的假期而不扣全勤奖，超过一天之后取消全勤奖，按正常缺勤工作日时间计算。 6、试用期新员工当月工作时间有15天的以上的（包含15天）正常出勤，无请假，无缺勤，享有全勤奖。 《员工手册》 二、销假制度 员工请假、外出公干期满应在2个工作日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，考勤人员有权不作任何修改。 三、病、事假期限 1、试用期员工病、事假累计不得超过15天。超过15天的公司可以中止试用。 2、正式员工病假一年累计不得超过30天。 3、正式员工一年累计事假不得超过30天。 《员工手册》 四、请假审批权限 所有假单审批通过后，必须当日交到行政部考勤管理员。否则，如因此而造成考勤异常，责任自行承担。 1、如具有审批权限领导外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到审批者本人电话许可后，交由部门助理代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。 2、所有假单审批通过后，必须及时交到人力资源部考勤管理员。否则，如因此而造成考勤异常，责任自行承担。 3、如因特殊原