6 第六章 人力资本解析.pptVIP

专题二：培训投资 劳动经济学 人力资源管理专业 * 培训（training）： 1. 一般培训（general training） 2. 特殊培训（specific training） 专题二：培训投资 （一）培训投资的成本 劳动经济学 人力资源管理专业 * 1. 直接成本（direct cost） 货币支出：受训者所需的直接货币成本以及培训活动所需的物质条件的成本。 2. 间接成本（opportunity cost） 受训者花费时间来接受培训；利用有经验的员工从事培训活动带来的工作效率的降低。 专题二：培训投资 （二）培训投资的收益 劳动经济学 人力资源管理专业 * 总劳动力成本： 边际产品价值： 在职培训的间接计算方法： 1. 模型法 2. 净现值法 3. 经验公式法 专题二：培训投资 （三）一般培训投资的决策模型 劳动经济学 人力资源管理专业 * 专题二：培训投资 （四）特殊培训投资的决策模型 劳动经济学 人力资源管理专业 * 劳动经济学 人力资源管理专业