第七章薪酬管理摘要.pptVIP

人力资源管理 报酬系统 第七章 薪酬管理 对多数员工而言，他们非常关心自己的薪酬水平，因为这直接关系到他们的生活质量。 一旦薪酬系统失灵，企业的动作也会立即失灵，一旦薪酬系统出了故障，就会给企业带来不少麻烦。 人们总是喜欢去做受到奖励的事情。 本章主要内容 第一节 薪酬管理 ★薪酬及构成 ★薪酬管理的原则与政策 ★影响薪酬系统的因素 第二节 工资与奖金 ★工资调查 ★ 工资制定与实施 ★奖金的种类与制定 第三节 福利 ★福利及福利的重要性 ★福利的类型与项目 ★福利的管理 第一节 薪酬管理 一、薪酬及构成 （一）薪酬的定义 （二）报酬 （三）薪酬的结构 （四）几个重要的概念 （一）薪酬的定义 雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。 薪酬是指用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬。广义上看，薪酬既包括经济性报酬（如：工资、奖金），也包括非经济性报酬（如：良好的企业文化、工作环境、休假等）。 企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括：工资、奖金、福利、股票期权。 广义薪酬的内涵 2.奖金：由于员工杰出的表现或卓越的贡献，企业支付给员工工资以外的金钱。 3.津贴与补贴(Allowanc