人力资源管理对推进优质护理服务的作用.pptVIP

人力资源管理的基本内容 中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年） 提高护士队伍总量 到2015年，全国注册护士总数达到286万，每千人口注册护士数为2.07，全国执业（助理）医师与注册护士比达到1:1-1:1.2。 医护比例倒置问题得到解决。 中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年） 增加医院护士配备。 到2015年，全国100%的三级医院、二级医院的护士配置应当达到国家规定的护士配备标准. 三级综合医院全院护士总数与实际开放床位比不低于0.8:1，病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6:1. 中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年） 优化护士队伍结构。 进一步增加大专层次护士比例，缩减中专层次护士比例。到2015年，全国护士队伍中，大专以上学历护士应当不低于60%； 三级医院大专以上学历护士应当不低于80%。 中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年） 稳定临床护士队伍。 完善医院人事和收入分配制度，完成护士的岗位设置管理工作，建立科学的绩效考核机制，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，努力创造良好的职业发展条件，稳定临床一线护士队伍。 * * Copyright ? by ARTCOM PT All rights reserved. www.art-com.co.kr Company Lo