关于人才流失状况的的分析调查.docVIP

关于漯河市人才流失状况分析调查 ［摘要］人才流失作为我市人力资源管理的一个基本问题已日趋严重，其中优秀人才的离职、离岗所带来的巨大影响对其所在组织机构来讲不亚于一场危机。本文以此作为切入点，在分析人才流失特点和成因的基础上提出了人才危机管理理论，张对人才流失所引发的人事危机实施危机预防、危机处理和危机事后管理等一整套人才危机管理方略。［关 键 词］人才流失 ；分析；对策；价值知识经济的依托是人才，经济全球化带来了人才竞争的全球化。未来的竞争将是人才的竞争。人力资源是流动的资源，人才市场是开放的市场。当今愈演愈烈的人才流失风暴逐渐让意识到，当优秀员工离职作为企业人力资源必需面对的一种常态时，企业要做的不再仅仅是针对个案进行管理，而必须上升到组织战略的高度，充分认识到人才流失对企业经营的巨大风险，建立一整套针对人才流失的危机管理机制，从而避免优秀人才的流失可能给企业带来的巨大损失。　二、人才流失问题的原因分析（一）对现有薪酬不满　　根据调查，薪酬被列为的首要原因。对薪酬的细项要素进行分析，调查有了更多的发现。员工对获得奖金的机会最为不满：仅有33的员工对现在获得奖金的机会满意或非常满意。此外，当问及与其他企业相同职位的员工相比，他们是否感到公平时，只有36的人做出了肯定的回答　　而且对数据的进一步分析可以发现不同类别之间的有趣差别。在薪酬发面，管理层员工要比非管理层员