第二章劳动法的产生与发展摘要.pptVIP

劳动与社会保障法学 洛阳师范学院政法学院 主讲教师： 徐业尧 第二章 劳动法的产生与发展 一． 劳动法的产生和发展 二． 中华人民共和国的劳动立法 三． 国际劳动立法 第一节劳动法的产生与发展 （一）劳动法产生的前提 劳动关系动作为劳动力与生产资料相结合以实现社会劳过程的社会关系，只有满足以下两个条件，才会产生： 1、劳动力和生产资料分属于不同的主体所有； 2、劳动者获得完全的人身自由。 第一节劳动法的产生与发展 （二）资本主义国家劳动法的产生 1、资本主义原始积累时期（14世纪中叶——18世纪末）的“劳工法规” 自由劳动者有双重意义：他们本身既不象奴隶、农奴等等那样，直接属于生产资料之列，也不象自耕农等等那样，有生产资料属于他们。相反地，他们脱离生产资料而自由了，同生产资料分离了，失去了生产资料。 劳工法规： 强制建立劳动关系——“乞食证” 强化剥削——规定工时下限 工资上限 第一节劳动法的产生与发展 2、资本主义自由竞争时期的“工厂立法” 1802年英国的《学徒健康与道德法》是劳动法产生的标志。 1804年的《法国民法典》将雇佣关系称为劳动力租赁，“劳动力的租赁者，谓当事人约定，一方为他方完成一定的工作，他方按约定支付报酬的契约。” 英国1802年的《学徒 健康和道德法》， 规定纺织 工厂童工的 工作时间每天不得超 过12小时 这一立法标志着英国出现了一种新的立法倾向