第二讲东方管理学形成和发展摘要.pptVIP

第二章东方管理学的形成和发展 目前的许多研究不能从纷繁复杂的历史典籍、独具特色的中国管理实践之中提炼出一条脉络清晰的主线,更多地停留在就事论事的经验式体会、贴标签式的注解、西方管理理论框架下的拼凑式诠释。显然,这些研究的视角、方法与框架均不利于中国式管理理论的总结和提炼。东方管理学派从一开始就拒绝上述“剑走偏锋”式的研究思路,主张从东方管理文化入手,从现代的、发展的、全球的眼光,去观察、发现、体会中国管理实践以及华商管理实践中的现象与问题,系统地总结、提炼中国古代管理思想精华,融合东西方管理精髓。苏东水教授经过近30年的潜心研究,终于提出了一整套以“以人为本、以德为先、人为为人”为本质属性的东方管理理论框架,在学术界和社会上产生了重要影响。 第三节 东方管理学说的研究历程 东方管理学是以苏东水教授为首的东方管理学派开创的新兴综合性学科,其创建历程跨度达30余年。纵观整个探索过程,可以划分为3个阶段: ①古为今用阶段; ②理论创建阶段; ③影响扩大阶段。 1 古为今用阶段 这个阶段主要归纳、提炼我国古代、近代的管理精髓,并在现代经济环境中对其进行创造性转换和应用。苏东水教授从20世纪70年代中期就开始研究中国古代管理的相关著作,从古代原典中提炼出管理精华,并应用于现代管理学科的建设中,发表了如《〈红楼梦〉经济管理思想研究》、《中国古代经营管理思想——孙子经营和领导思想方法》、