第五章绩效摘要.ppt

第五章 绩效管理 什么是绩效？ 为什么要进行员工绩效考核？ 在绩效考核中应该考核什么？ 一个有效的绩效考核系统应该具备什么特点？ 衡量绩效的标准和方法的选择，对员工行为会产生怎样的影响？ 引例:猎狗抓兔子 　　 　　一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。 　　牧羊人看到此种情景，讥笑猎狗说：你们两个之间小的反而跑得快得多。　　猎狗回答说：你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！  目标 　　 　　 这话被猎人听到了，猎人想； 　　 “猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子。” 　　 　　 于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根 骨头，捉不到的就没有饭吃。 　　 这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自已没的吃。 　 　　 就这样过了一段时间，问题又出现了；大兔子非常难捉到，小兔子好捉。 但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察发现了这个窍门，专门去捉小兔子。 　　 慢慢的，大家都发现了这个窍门。 　　 猎人对猎狗说：最近你们捉的兔子越来越小了，为什么？ 　　 猎狗们说：反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢？  动力　 　　 猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到