第八章劳动法律法规摘要.pptVIP

第八章 劳动法律法规 华中科技大学管理学院 廖建桥 案例 2005年9月30日，金玲被华中科技大学EMBA中心聘用，聘用期为一年。2006年9月30日在聘用期考核合格后被续聘一年。续聘后不久怀孕，于2007年三月开始请假在家休息，工资被停发。华中科技大学EMBA中心不得不另聘王莉接任金玲的工作。金玲于2007年7月产下一子，EMBA中心前往看望，并按国家政策开始发放哺乳期的工资。2007年11月，金玲在哺乳期满后被告知，EMBA中心将不再续聘她，因为新上任的王莉的综合表现（确实）比她强，EMBA中心决定以后长期聘用王莉做金玲原来的工作，由于金玲是合同工，金的合同期已经到期，EMBA中心也支付了超出合同期哺乳期的工资，不续聘是合法的。 金玲对HUST EMBA中心的做法表示疑议，并开始准备聘请律师打官司以维护自己的合法权益。 讨论 如果你是法官，你判谁胜诉，依据是什么？ 如果金玲胜诉，EMBA中心会有多大的损失？ 这个案例涉及到哪些劳动法问题？ 主要内容 了解法律法规的重要性 劳动法与劳动合同 五险一金 劳动时间和劳动报酬 劳动纪律与解雇 一、了解法律法规的重要性 企业与员工是矛盾的两个主体 冲突是不可避免的 解决冲突需要界线（劳动法） 人力资源管理最重要的职责 唯一一项完全由人力资源管理负责的内容 老板不懂劳动法是可以理解的 人力资源部的人员不懂劳动法是不可原谅的 设立人力资源部的