第八章员工关系管理摘要.pptVIP

劳动者方面之一：绝对的“无因解约权” No.37 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 不利影响：劳动者可以对自己工作和未来收入的稳定性有较清晰的预期，但用人单位却无法预期到劳动者在本单位工作的期限。影响企业人员的稳定性，可能导致人才的大量流失 。 但是，如果劳动者 1. 违反本法规定解除劳动合同，或者 2. 违反劳动合同中约定的保密义务，或者 3. 违反劳动合同中约定的竞业限制， 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2和3两种情形下，劳动者可能还须支付违约金 胡某通过招聘进入一家公司工作,公司与胡某签订了为期三年的劳动合同，双方在合同中约定，在工作期间如果胡某提出解除劳动关系的 ，要支付给公司违约金5000元。 今年年初，胡某通过朋友介绍，找到了一家新公司，新的公司无论是工资待遇、劳保福利还是办公条件均比现在的公司来得好。于是，胡某经过考虑就向公司提出辞职。 公司回答胡某，劳动合同期限没到，不能单方面解除劳动合同。如果要解除劳动合同，就应该按照合同约定支付公司违约金5000元。 问题:公司的要求合理吗？ 【以案说法】 劳动者方面之二：“有因解约权”（N