第六章员工招聘摘要.ppt

2.人员甄选技术 面试 笔试 评价 中心 测试 信度/效度/适用性/效用/合法性 甄选技术 2.笔试 优点:1.大规模进行,成本低,耗时少,效率高; 2.题目经过长期推敲,有一定的信度和效度; 3.评比客观公正; 4.应聘者压力小; 5.涵盖知识点广; 缺点:1.无法考查应聘者的工作态度、灵活应变能力、操 作能力； 2.容易出现高分低能的现象；应聘者可通过猜题、欺骗等手段获得高分； 例 1.你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？ 如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水？ 烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢？ 有一辆火车以每小时15公里的速度离开北京直奔广州，同时另一辆火车每小时20公里的速度从广州开往北京。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从北京出发，碰到另一辆车后就向相反的方向返回去飞，就这样依次在两辆火车之间来回地飞，直到两辆火车相遇。请问，这只鸟共飞行了多长的距离？ 一道关于飞机加油的问题，已知：每个飞机只有一个油箱，飞机