2014年人力资源、思想政治工作总结及2015年工作思路概述.docVIP

2014年人力资源、思想政治工作总结及2015年工作思路 XXX （2014年1月日） 以学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为主线，突出采取集中学习和自学相结合、书本教育与网络教育相结合、辅导讲座与现场观摩相结合、撰写心得与课题研讨相结合等方式，，共向各级党员干部下发各类学习教材、辅导教材12本，000多册全市行业各级党组织集中学习180余次观看《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》等专题教育影片9场，按照，认真落实“六个听取”，积极组织“四下基层”，充分运用“面对面”、“背靠背”、“一对一”、“集体谈”、“沉下去”、“请上来”等方式，党员群众代表、零售客户代表、离退休老同志代表等各类座谈会场，参加人数达人次。发放各类调查问卷份发放征求意见建议函份征求原汁原味意见建议条。8次梳理归纳，共形成各类意见建议条，领导班子“四风”问题条，形式主义条，官僚主义条，享乐主义条，奢靡之风条。 下属各单位把关对照检查材料平均修改5次以上围绕“四风”问题明确整改的方向和目标开诚布公、敢于“开炮”，做到真刀真枪，见筋见骨会议质量。全市行业各级基层党组织以严标准、高质量的要求召开专题组织生活会，党员领导干部以普通党员身份参加所在支部的专题组织生活会，党员同志之间坦诚相见，认真开展批评和自我批评。全市行业个党支部共计名党员参加了民主评议党员工作，名行业内、外的群众代表受邀参加评议，其中评为“好”的人，优秀率达%。 针对前两个环节集中查摆出来的具体问题、职工群众反映强烈的突出问题，以及“回头看”进一步查漏补缺提出的个别问题，逐项分析确定整改的努力方向和重点任务，制定“两方案一计划”。 “四风”整改措施项，并对项意见建议提出整改措施或解释说明，开展了项专项整治工作。计划出台制度项，已经完成项，计划修订制度项，已经完成项。计划废止制度项，已全部完成。 五是促进严督实导，保障取得实效。按照市局党组要求，从活动一开始个督导组工作。活动领导小组定期听取督导组工作汇报，先后组织阶段性培训6次，提高督导组工作水平各督导组深入基层，坚持问题导向，注重现场指导，一是从实督导，对督导单位存在的各类苗头性、倾向性问题及时指明，对发生在群众身边的不正之风及时纠正，推动督导单位解决群众反映强烈的突出问题；二是从严督导，针对重点环节、重点领域，主要抓住“一把手”进行督导工作，确保教育实践活动不虚不空不偏不走过场。督导次数均达到5次以上关爱他人、关爱社会、关爱自然，积极打造“三关爱”活动品牌春节，市局按照省、市文明办要求，积极组织开展 “”主题志愿服务活动，，组织慰问特困职工、特困零售户、资助寒门学子，义务献血毫升。,参加市总工会的职工医疗互助活动和市直机关、企业、事业单位干部职工医疗互助活动，对重病员工在重大疾病公共账户中给予报销大额医药费，减轻了病困员工的经济负担。每有员工重病，市局领导和工会工作人员均上门慰问。对家庭困难员工给予困难补助；关心离退休员工，按时发放生活补贴费，补贴医药费用，发放节日物品，开展春节慰问活动、重阳节活动、第四期“读书班”活动等。 3. 服务品牌建设赋予新内涵。根据省局关于服务品牌建设的统一部署和市局党组的相关要求，立足XX实际，把零售户、工业企业、消费者、地方政府等服务对象作为关注焦点，撰写能够体现XX烟草特色的服务品牌践行手册及传播手册，赋予服务品牌浓郁的X烟文化内涵。 （五）注重法治规范管理，积极投身法治烟草建设实践。 依法治企、规范运行，建设“法治烟草”是实现行业目标、确保基业长青、增强企业核心竞争力的必由之路。必须积极投身法治建设实践、持续打牢法治建设基础，始终遵循企业各项工作开展的合法化、规范化、流程化，全面提高全员依法依规办事能力，彻底打通建设企业健康发展的“最后一公里”。 1. 认真开展风险防控。组织全科各岗位人员认真开展法律风险排查、识别、评估工作和防控措施的制订，召开会议讨论，落实责任，消除法律风险的发生路径和方式，减少发生的可能性。 2. 形成风险防控长效机制。在抓好本部门风险防控的同时，积极与相关部门沟通，把风险防控与党风廉政建设、企业标准化建设、整规工作、审计工作、安全工作、服务品牌建设、专卖内管制度等结合起来，协同推进、互为依托、形成合力，进一步提高部门的风险防控水平，使之长效、健康运行。 2. 规范抓好采购管理。协助开展全区管理类人员、业务类营销人员的服装采购，通过公开招投标方式，完成管理类人员XX名、业务类营销人员XX名的采购，金额XX万元。 二、2015年工作思路 （一）以抓长抓细、做实做精为方向，巩固扩大教育实践活动成效。党的群众路线教育实践活动虽然结束了，但是作风建设没有完成时，永远在路上。此次活动的经验告诉我们，加强作风建设要重在落实、贵在坚持，必须一心一意、一板一眼地确保整改到位、制度健全，把工作重心转向确保思想不