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男护士职业需要和职业锚的相关研究 中文摘要 目的： 1．研制男护士职业需要问卷和职业锚问卷。 2 ．研究男护士职业需要和职业锚的构成及两者的关系。 3 ．探讨男护士职业需要和职业锚的现状及与人口学变量的关系。 4 ．根据研究结果提出男护士职业生涯管理建议。 方法： 1．男护士职业需要和职业锚的构成与相关性研究：查阅国内外相关文献，确定 职业需要和职业锚的内涵及理论框架，通过访谈法发展条目池，经专家评定和预 调查对条目进行筛选，形成正式问卷。以福州和厦门两地17 家医院的160 名男 护士为研究对象评价问卷的信效度，采用因素分析法确定男护士职业需要和职业 锚的维度，采用相关分析和回归分析探讨男护士职业需要和职业锚的关系。 2 ．男护士职业需要和职业锚的现状研究：采用自行编制的《男护士一般资料调 查问卷》、《男护士职业需要问卷》和《男护士职业锚问卷》，便利选取福厦两 地160 名男护士进行问卷调查，采用描述性统计方法分析研究对象的基本资料、 职业需要和职业锚得分情况，采用t 检验、方差分析探讨不同人口学特征的男护 士职业需要和职业锚的差异性。 3 ．男护士职业需要的质性研究：按照质性研究中的现象学研究法，通过目的性 抽样选取福州和厦门两地15 名男护士作为研究对象，采用半结构式深度访谈获 取研究资料，访谈由问卷编制阶段的访谈和正式调查阶段的访谈两部分组成，对 访谈资料进行编码整理，通过类属分析法得到男护士职业需要的主题。 结果： 1．《男护士职业需要问卷》包含7 个维度，共27 个条目，可解释69.77%的变 异量，内容效度（CVR ）为0.993 ，Cronbach’s a 系数为0.915 ，重测信度为0.764 ； 《男护士职业锚问卷》包含4 个维度，16 个条目，可解释58.59%的总体变异， CVR 为0.929 ，Cronbach’s a 系数为0.915 ，重测信度为0.731 。 2 ．男护士总体职业需要平均得分为（4.01±0.49 ）分，不同职业需要依据得分由 1 高到低依次为人际关系需要、职业管理需要、培训与学习需要、职业规划需要、 职业辅导需要、专业权威需要和职业路径需要；不同学历、婚姻状况、工作年限、 职称、聘用性质、科室、医院类别和地区的男护士职业需要存在差异（P ＜0.05 ）。 3 ．男护士具有4 种职业锚，依据得分由高到低依次为挑战技术型、奉献服务型、 安全生活型和管理型；不同年龄、婚姻状况、工作年限、聘用性质、科室、医院 类别的男护士其职业锚得分存在差异（P ＜0.05 ）。 4 ．不同职业锚的男护士具有不同的职业需要，挑战技术型具有职业管理需要、 职业规划需要、职业路径需要和学习培训需要；奉献服务型具有学习培训需要和 专业权威需要；安全生活型具有职业辅导需要、专业权威需要和人际关系需要； 管理型具有职业规划需要、职业路径需要、职业辅导需要和人际关系需要。 5 ．对男护士职业需要的质性研究得到三个主题：职业认同需要、职业发展需要 和职业管理需要，其中职业认同需要包括他人认同和自我认同；职业发展需要包 括培训学习、晋升、教学科研；职业管理需要包括薪酬待遇、制度体制、管理者。 结论： 1．《男护士职业需要问卷》和《男护士职业锚问卷》具有良好的信效度，可以 用于男护士职业需要和职业锚的测量。 2 ．男护士的职业锚对职业需要具有重要的预测意义，不同的职业锚类型具有不 同的职业需要。 3 ．男护士的职业需要总体水平较高，在7 种职业需要中，人际关系需要排在首 位，其次为医院的职业管理需要和培训学习需要；男护士的职业需要受人口学变 量的影响。 4 ．男护士的职业锚类型主要是挑战技术型，其次是奉献服务型和安全生活型； 男护士的职业锚类型受人口学变量的影响。 5 ．职业认同需要、职业发展需要和职业管理需要3 个主题与量性研究得到的7 个维度互相验证和补充，男护士职业需要的内容客观真实，可作为职业生涯管理 实践的依据。 关键词：男护士 职业需要 职业锚 职业生涯管理 2 A Study on Career Needs and Career Anchors of Male Nurses Abstract Objective: 1.To devel