职工利益诉求表达机制建设的探索和实践.docVIP

工 会 调 研 报 告 题目： 贺兰县总工会职工利益诉求表达机制建设的 探索和实践 作者：王应喜 职务：劳动争议调解员 单位： 贺兰县总工会困难职工帮扶中心 贺兰县总工会劳动争议调解调解中心 内容摘要： “以职工为本，主动科学依法维权”，的提出，对涉及职工利益协调、诉求表达、权益保障等机制的创建，起到了积极的推动作用。 三年来，贺兰县总工会以职工帮扶维权工作为切入点，不断完善、创新职工诉求表达机制，收到了一定的成效，为加强社会管理、协调劳动关系，也为建设县级文明卫生城市、构建平安和谐文的新贺兰发挥了应有的作用。 备注： 论文写作时间：2011年12月31日 . 本 报送单位：贺兰县总工会 联系电话：8081905。 贺兰县总工会职工利益诉求表达机制建设的 探索和实践 “以职工为本，主动科学依法维权”，的提出，体现了科学发展观的要求，对创建涉及职工利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等机制，推进工会维权产生了根本性的影响。 2008年6月，贺兰县总工会在设立“困难职工帮扶中心”的同时，于其内部同步设立职工信访接待，法律援助的职工服务机构。这样，在全县工会系统中率先建立和运行了职工利益诉求表达机制。其主要职能就是：化解劳资矛盾，协调利益冲突，倾听职工呼声、反映职工意愿、集中上下智慧，切实解决好职工群众最现实、最关心、最直接的各种利益问题。从而为职工合理的利益诉求