构建团队精神、打造优秀团队精要.pptVIP

共同愿景…… 团队精神才是真正的核心竞争力 1、授人以渔——打造学习型团队 2、如何1+12——打造协作型团队 3、没有创新就没有发展——打造协作型团队 在知识经济时代，我们正要创立一个真正的学习型组织，轻松和谐，互相学习，团结协作，分享创新。 良好的组织文化对人的影响 我在西点军校接受了关于纪律的严格训练， 它帮助我成为了一名合格的陆军指挥官。 在后来的企业服务的职业生涯中， 我成功地把这种纪律观念灌输给我的下属， 它又帮助我获得了不凡的成功， 我发现，纪律的作用和重要性， 比人们通常所想像的还要大。 11 艾森豪威尔 执行力的真实表现 ——有执行力的五种心态 不嫌弃 不放弃 不气馁 不回避 不抱怨 团队成员应有的态度 主动负责 忠诚能干 乐观积极 追求卓越 以身作则 团队成员应有的习惯 1、积极主动个人意愿习惯 2、以终为始个人领导习惯 3、要是一个人管理的习惯 4、双赢思维人际关系的习惯 5、统合终效创意合作的习惯 6、知彼知己同理心沟通习惯 7、不断创新持续更新的习惯 年龄越大的护士越敬业，如何发挥他的特长 案例点评一 坚决服从，没有借口 “没有任何借口” —是西点军校200年来奉行的最重要的行为准则 案例点评二 以一当十并不难，难的是以十当一 如果把工作当成一