医院医护人员薪酬改革解读.pptVIP

* * 科室主任薪酬设计提纲 一、目前医护人员的薪酬现状 二、薪酬改革思路 三、调整期的实现条件及其时间控制 四、 四种人员的不同薪酬调整方案或路径 一、目前医护人员的薪酬现状 人员类型 收入结构 分项年收入（万元） 年收入合计（万元） 科室主任 工资收入、院内奖金 10 95-105 厂家回扣 50-60 多点执业收入 20 病人红包 10 教学、学术收入 5 科室骨干 工资收入、院内奖金 7-10 57-60 厂家回扣 30 多点执业收入 10 病人红包 10 普通员工（一般医生、护士、医技） 工资收入、院内奖金 5 8-10 病人红包 3-5 1、医护人员的收入结构及年总收入 一、目前医护人员的薪酬现状 2、当前收入结构存在的主要问题 人员类型 收入结构 分项年收入（万元） 收入性质 不合法收入合计 年收入合计（万元） 不合法收入占比 科室主任 工资收入、院内奖金 10 合法 60-70 95-105 63.2%-66.6% 厂家回扣 50-60 不合法 多点执业收入 20 合法 病人红包 10 不合法 教学、学术收入 5 合法 科室骨干 工资收入、院内奖金 7-10 合法 40 57-60 66.7%-70.2% 厂家回扣 30 不合法 多点执业收入 10 合法 病人红包 10 不合法 普通员工（一般医生、护士、医技） 工资收入、院内奖金 5 合法 3-5 8-10 3