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经济学原理第11讲 西南财经大学经济学院 主讲教师:袁正 生产要素市场 生产要素:用于生产物品和劳务的投入 派生需求(引致需求) 生产要素的需求是派生需求 厂商对生产要素的需求是消费者对产品的需求所派生出来的 劳动力市场 劳动力需求是派生需求 完全竞争厂商：在产品市场是完全竞争，在要素市场也是完全竞争 厂商利润最大化 MR=MC,在这里,是对劳动力的使用要符合MR=MC 劳动力使用的边际收益：VMPL，劳动的边际产品价值 劳动力使用的边际成本 完全竞争的要素市场 劳动力使用的边际成本就是劳动力的价格，即工资W 完全竞争厂商劳动力使用的原则 利润最大化 劳动力使用的边际收益等于边际成本 生产者最优决策的数学推理 黑死病的经济学 边际产量递减规律 供给充足的生产要素，边际产量低，要素的价格较低。 供给稀缺的生产要素，边际产量高，要素的价格较高。 黑死病夺去了欧洲约1/3的人口，幸存者的工资提高了。 生产要素之间会相互影响：飓风摧毁了苹果工人的梯子，之后，梯子的租金上涨，而苹果工人的工资下降。 黑死病之后，劳动的工资上涨，而土地的租金下降。 完全竞争厂商的劳动力需求曲线 完全竞争厂商对劳动力的需求量与劳动力价格之间的关系 L与W之间的关系 完全竞争厂商的劳动力需求曲线与边际产品价值曲线重合 劳动的供给曲线 消费者供给劳动 总的时间 闲遐时间 劳动时间 工资率为 w 劳动收入 背弯的劳动供给曲线 劳动的供给 工资增加，劳动供给增加。 工资高到一定程度，工资增加，劳动的供给减少 劳动的供给曲线 社会总体看来，劳动供给曲线向上倾斜 劳动力市场均衡 劳动力市场均衡的变化 劳动力需求曲线移动： 产品价格变化 技术进步使生产力变化 其它要素的供给，也会影响劳动力的需求 劳动力供给曲线的移动 嗜好变化(妇女的工作态度) 可供选择的机会改变 移民 其它生产要素市场 相同的分析 土地与租金 资本：用于生产物品或服务的设备和建筑 资本的租赁价格通常用利息率表示 新古典分配理论 生产要素的价格取决于生产要素的供给和需求。 生产要素的需求取决于边际产品价值。 在均衡时，每种生产要素获得了它在生产中的贡献（边际产品价值） 思考：为什么电脑程序员的收入比加油站服务员高？ 收入差距 收入差距客观存在 在美国,普通医生一年赚20万美元,普通警察一年5万美元,普通农业工人一年2万美元 一些人住别墅,开奔驰,去夏维夷海滩度假 一些人租一间小小的平房,开单车,在自家的后院里度假 决定工资的一些因素 补偿性工资差别:由工作的不同特性引起的工资差别 危险岗位的工资较高 高温补贴,有毒工种的补贴,噪音补贴 夜班工资较高,节假日加班补贴 人力资本引起的工资差别 人力资本:对人的教育和培训等方面投资的积累 人力资本较多的人比人力资本较少的人平均收入要高 美国大学毕业生的收入比高中毕业的工人高两倍 熟练工人与非熟练工人之间的收入差距一直在扩大 企业向教育程度高的人支付较高的工资是因为相信教育程度高的人具有较高的边际生产率 能力,努力与机遇造成的收入差距 NBA明星上千万美元,有些菜鸟球员,只有几十万美元,这是球员的能力使然 天赋：人的能力有差别,高矮壮瘦各不相同,有聪明人,也有笨鸟 漂亮也是本钱:Hamermesh and Biddle研究发现,长相迷人的人比长相一般的人平均收入高5%,长相一般的人比长相有点恐龙的人平均收入高50%-10% 努力程度影响人的收入 机遇也影响人的收入 教育的信号作用 思考:越来越多的人,在与自己的专业不相干的岗位就业,但总体上说,教育程度较高的人获得较高的工资 教育的信号作用:接受高水平教育,从一流大学毕业,本身就是一种高能力的信号 有两种关于教育的观点：人力资本理论和信号理论。前者认为教育提高工人的生产率，后者认为教育是天赋能力的信号 超级明星的巨额收入 消费者对最优明星的偏爱，愿意为超级明星的表演支付高价格 低成本向广泛市场销售的技术 比较最优秀的木工和最优秀的篮球运动员的工资水平 高于均衡水平的工资 最低工资法 工会的市场势力:工会是与雇主谈判工资和工作条件的工人协会.研究表明,工会工人比类似的非工会工人的工资高出10%-20% 效率工资:企业发现支付高工资是有利的,高工资提高了工人的生产率,因为高工资减少工人的流动性,提高工人的努力程度,提高了工人的素质 歧视:工资差别的另一个来源 因为种族,宗教,性别,年龄或其它特征的不同,使工作机会和工资收入造成差别 性别歧视 种族歧视 美国黑人男性比白人男性工资低22%左右,黑人女性比白人女性低11%左右,白人女性比白人男性低28% 争辩者认为,真正的歧视并没有普遍性,这些工资差异在某种程度上,可归结为人力资本的差异、工作经验或补偿性工资差别 收入的差别多少归因于歧视，多少归因于人力