人力资源管理师三级创新.ppt

【学习目标】 通过学习，掌握审核人力资源费用预算的基本要求，以及审核人力资源费用预算的程序和基本方法 第一单元 人力资源费用预算的审核 【知识要求】 审核人力资源费用预算的基本要求 【能力要求】 一、审核人力资源费用预算的基本程序（选择） 二、审核人工成本预算的方法（选择） 三、审核人力资源管理费用的方法（选择） 第一单元 人力资源费用预算的审核 人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核（即预算进行审查，以及将预算与实际发生费用进行对比），以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。 确保人力资源费用预算的合理性（高于国家的最低标准：工资指导线、物价指数、最低工资、劳动争议处理办法） 确保人力资源费用预算的准确性（对各项费用数字进行审查，对各项发生费用进行分析） 确保人力资源费用预算的可比性（与市场、同行相比具有可比性）审核人力资源费用预算的基本要求 能力要求一、审核人力资源费用的基本程序 在审核下一年度人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目。比如工资项目下、基金项目下、其他费用项目（人力资源三项费用）下等子项目。在审核时，必须保证这些项目齐全完整，注意国家有关政策变化，是否涉及人员费用项目的增加或废止。工资项目和基金项目必须严格加以区别，不能混淆