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混合标准量表法 杨海婷 目录 定义 特征 设计步骤 实施 实例量表 评价 混合标准量表法 混合标准量表法（Mixed Standard Scales，MSS）又称混合标准尺度法，简称混合量表法，作为与工作标准相比的一种绩效考评的方法，是由美国学者伯兰兹（Blanz）于1965年在传统的评价量表的基础上提出的。 这种方法也属于行为导向型量表法。 MSS特征 混合标准量表法最主要的特征在于，所有评价指标的各级标度被混在一起随机排列，而不是按照指标的一定顺序进行排列，因而对每一个行为锚定物都做出“高于”、“等于”或者“低于”的评价，而不是在一个指标选出某一水平作为最终的评价。 基本设计步骤 基本设计步骤 MSS的实施 为了使考评更加具有客观性，可以采用360度考评范围。被考评者本人、其上级下级以及同事都可以作为考评者参与考评。必要时，还可以外聘专家进行考评。 考评的过程，就是要求被考评者针对被打乱的混合标准量表中的陈述句逐一进行评价，若是范例描述与被考评者的实际工作表现相符，则在此范例陈述句后写上“=”号；若是被考评者的表现优于范例描述，则在此范例陈述句后写上“+”号；若是被考评者的表现不及范例描述，则在此描述句后写上“一”号。 具体实施步骤 混合标准量表法优点评价 1．考评的信度和效度高。 这是混合标准量表最突出的一个特点。所谓信度，就是绩效评价系统的一