2015年执行力与创新服务力题目与答案详解.doc

1.勒温的变革过程模型包括( D ) A、制定目标 B、改变人际关系 C、树立自我尊重意识 D、解冻 2.衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。（ C ） A、是否坚持和发扬党的创新精神 B、是否实现组织持续盈利 C、观念创新服务能不能上水平、人民群众能不能得实惠 D、是否敢于创新、勇于创新 3、观念创新服务力，必须强化“四个意识”，这“四个意识”是指（ A ） A、政治意识、宗旨意识、责任意识、廉政意识 B、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识 C、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识 D、政治意识、学习意识、奉献意识、廉政意识 4、观念创新的特点不包括（ A ） A、主观能动性 B、继承稳定性 C、超越突破性 D、动态发展性 5、执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括（ D ） A、自以为是 B、爱找借口和推卸责任 C、自命清高 D、努力学习，把执行力发挥到极致 6、如果从执行这个角度看，最高管理者还要关注事情的细节，也就是说？（ B ） A、具体去负责具体工作 B、必须了解业务细节 C、参与细节的工作 D、以上都不对 7、下列说法错误的是 （ C ） A、执行文化，是指把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化 （ C ） B、执行文化对于专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行