人力资源制度(干活).docVIP

人力资源制度 （一）薪酬管理规定 第一节 总则 一、为了强化激励机制，本着市场为导向、效益为中心、岗位为基础、绩效为依据，建立健全适合公司开发经营特点的薪酬分配管理体系，特制定本规定。 二、本规定适用于xx有限公司。 第二节 薪酬支付 一、本公司薪酬由岗位薪资、上岗津贴、知识分子补贴、回帖、节日加班和绩效薪资等部分构成。 二、岗位薪资、上岗津贴、知识分子补贴、回帖、节日加班及绩效薪资按月以货币支付。 三、员工日工资计算方法：正常情况下员工日薪资=基本薪资÷xx天。 四、员工的住房公积金缴费基数按上年度职工平均工资作为基数进行计算。 五、岗位薪资以岗定薪，易岗易薪，凡岗位、职务变动的人员，从变动的次月起执行新的基本薪资。 六、新录用人员的试用期待遇按表一规定执行。试用期xx个月满后，从批准正式录用的次月起执行所在岗位的基本薪资。 七、凡外单位调入到我公司的员工，起薪当月执行原单位的岗位工资标准；次月起按所在岗位的基本薪资标准执行。 八、员工死亡，基本薪资计发到其死亡之月。 九、员工解除（终止）劳动合同，从解除（终止）劳动合同的次月起停发基本薪资。 十、加班薪资 法定节日加班薪资，按本人基本薪资÷xx天×300%×加班天数计发。 十一、员工平时加班和工休日加班，按照事后给予同等时间补休处理。 十二、当月发生事假， 事假天数（按工作日计）在10天（