第七章劳动力市场歧视精要.ppt

据厦门大学调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7％。许多招聘会上，不少用人单位打出“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。 星座歧视 生肖歧视 年龄歧视 学历歧视 身高歧视... 原因 教育差距：玛丽·C·沃特斯和卡尔·艾什巴赫对1940至1970年代白人和黑人间薪资差距的减少进行了研究，结果发现其中的主要原因就是双方所受教育水平差距的缩小。 职业分布差距：白人、亚裔，与黑人、西班牙裔或美洲印第安人相比，他们更多人从事着专业、行政和管理类工作。黑人和西班牙裔更多是从事蓝领类或服务类的工作，工资水平和技术要求都比较低 全球化：体力劳动者受损最大 ，尤其少数族裔 种族歧视：来自不同族裔和种族群体的人在拥有如教育程度、民住地区、性别和婚姻状况等相同背景特征下，如果收入水平存在不同，那么这就将被视为种族歧视的证据。 三、晋升及发展机会歧视 具有相同能力和水平的不同个体获得的晋升及职业发展机会存在显著差异的现象。 四、职业歧视：指某些人群（如妇女或黑人）即使完全有能力胜任某些职业，但由于自然属性等原因而被武断地限制或禁止进入这些职业，而被排挤到那些技能要求、社会地位低下的职业中去。 ?职业歧视与职业隔离 职业隔离：某一个人口群体内部的职业分布与另外一个人口群体内部的职业分布差异较大。 1.职业性别隔离 2.劳动力市场分割：农民工pk市民/大学生 1.职业的性别隔离 职业的性别隔离：就是在劳动力市场中，男性和女性在各种职业中，分布并不均匀。劳动力市场把女性隔离于某种职业，而把男性隔离于另外一些职业中。 表现 水平隔离：男性和女性分布在不同的职业间。男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致。 女性职业：保姆、秘书、服务员...。在服装制造、零售、餐饮、旅馆、娱乐服务等行业中，女性从业者的比例占到50%-60%以上 男性职业：科学家、技术人员、工程师... 在建筑业、机关事业单位社会团体、科研机构、房地产、交通运输、仓储及邮电通讯业、地质勘查和水利管理业、电力煤气、采掘业等行业，女性从业者比例很低，在20%-40%之间。而这些行业相对来讲技术层次高、收入高。 第一类为农业、采掘业、建筑业、贸易、餐饮业； 第二类为制造业、地质勘查业、水利业、教育、文化艺术和广播电影电视业、社会服务业； 第三类为党政机关和社会团体、卫生体育和社会福利业、房地产业、其他行业； 第四类为交通运输仓储和邮电通信业、电力、煤气及水的生产和供应业、金融、保险业、科学研究和综合技术服务业。 垂直隔离：相同职业中男女分布不均匀。实际表现是：在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势。 学校里面：一般教师与行政人员；基层干部；中层干部（院长副院长/处长）一级；学校高层。 企业里面：一般工作人员；基层主管/科长一级；部门经理一级；总经理副总经理一级。 政府层面： 职业性别隔离的理论解释 人力资本理论 偏好歧视理论 社会化理论 社会网络理论 人力资本理论 决定劳动收入的主要因素是工作者在人力资本方面的差别。男女劳动者都根据理性化原则选择职业类型。女性由于承担了更多的家庭责任，通常会暂时离开劳动力市场，这损害了她们人力资本的积累，从而影响了她们的收入。 基于这种考虑，女性在进入劳动力市场的时候会倾向于选择某些特定的职业，这些职业对劳动者的人力资本要求较低，对女性间断性的就业状态影响最小。 第七章 劳动力市场歧视 主要内容 第一节 歧视的定义与类型 第二节 劳动力市场歧视理论 第一节 歧视的定义与表现形式 劳动力市场歧视：是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。这些劳动者提供了相同的生产率，只是由于一些非经济的个人特征而受到不公正对待。 歧视的类型 （一）根据歧视的表现来划分 （二）根据歧视的结果来划分 （一）根据歧视的表现来划分 1.健康歧视：完全排除乙肝、艾滋病等病毒携带者 2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取，恼怒中杀死区人事劳动局一名工作人员，刺伤一人。最终周一超被法院判处死刑。 2.性别歧视： 一是公开以性别为由拒绝招用。如有的招聘广告中明确限定招用男性或女性。 二是以性别为由提高录用标准； 三是在招用中附加条件，如有的企业与劳动者约定，合同期内不能结婚或生育，一旦出现这种情况，合同自动终止等。 中国就业性别歧视第一案和解 女生获赠3万 2013年12月19日 3.户籍或地域歧视 “户籍歧视”主要是指一些大城市针对外地求职和就业人员所采取的一些不公平政策和待遇。 一