离职后劳动者的竞业禁止义务分析研究.pdfVIP

中文摘要 在市场竞争日益激烈的今天，商业秘密和重要信息作为一种无形资产，已经 成为企业发展的巨大潜在竞争优势。与此同时，随着经济的发展，人才流动日益 频繁，劳动者如果在离职后从事相竞争行业，就有可能侵害商业秘密，造成原用 人单位的巨大损失。因而通过建立离职竞业禁止制度，为离职后的劳动者设定竞 业禁止义务，成为保护用人单位商业秘密，保证社会有序竞争秩序的必然要求。 而由于离职竞业禁止在保护商业秘密的同时，也在一定程度上限制了劳动者的就 业权和自主择业权，同时基于竞业禁止合同的特殊性，劳动者与用人单位在签订 离职竞业禁止合同时，所处的地位并不完全平等，单靠合同自由原则不能单纯地 加以评价判断，因而如何平衡离职后竞业禁止中用人单位与劳动者之间的利益， 是值得深入研究的一个问题。《劳动合同法》虽然对竞业禁止的内容作了规定， 但仍规定得相对原则和不成熟，在具体运用中仍存在许多迫切需要解决的具体问 题。本文正是以平衡劳资两方利益为出发点，从理论到实践，再结合国外立法进 行比较分析，对离职竞业禁止的核心内容离职竞业禁止义务进行深入探讨。全文 共分六部分，前三部分是对离职竞业禁止义务的相关理论及比较法分析，后三部 分则分别对离职竞业禁止的实践运用、司法实务和立法完善进行审视与考量。 第一部分：离职后劳动者竞业禁止义务的理论分析。这一部分，介绍了离 职后劳动者竞业禁止义务与竞业禁止义务、在职竞业禁止义务的联系，指出竞业 禁止的核心内容就是竞业禁止义务；阐释了本文研究的对象一离职竞业禁止义 务，指知悉商业秘密的劳动者基于原劳动合同关系在离职后的一定期限和地域 内，不得从事对原雇主有竞争关系的工作；并将离职竞业禁止义务特征理解为， 是产生于当事人之间的约定的一种不作为义务，目的在于保护商业秘密，防止不 正当竞争，该义务须为一定的对价、设定要有严格的限制。 第二部分：分析离职竞业禁止制度建立的必要性。本文论通过国家经济秩序 与市场竞争环境构筑、企业利益保护、劳动者利益保护等视角对建立离职竞业禁 止制度进行分析，认为合理限制竞争、忠实义务、利益平衡等理论是离职后竞业 禁止义务产生的重要理论依据和法理基础，离职竞业禁止制度在理论上是合理可 行的，在实践上也是必须实行的，但是必须进行合理的限制。 第三部分：通过对以美国和英国为代表的英美法系国家与以德国、瑞士和意 大利为代表的大陆法系国家的考察分析，对前述国家的竞业禁止立法进行梳理， 发现这些国家在竟业禁止的观念上具有一致性，就是强调离职竞业禁止义务的合 理性。本文从中归纳出一些竞业禁止义务设定的合理要素，认为离职竞业禁止义 务由约定产生，其生效的前提是存在应保护利益，且必须受到一定的限制，这些 Ⅱ 都是值得我国立法司法实践借鉴的地方。 第四部分：分析了我国现行法上的法定和约定竟业禁止之规定。并对《劳动 合同法》中有关竞业禁止的条款进行评析，认为其体现了有偿限制原则、权利义 务相对等原则、和保护劳动者合法权益原则等三个原则，但其对于范围、地域、 期限等限制方面的立法显得不够细致。在这种条件下如何适用竞业禁止，笔者认 为应当通过操作性强的保密协议和竞业禁止协议、合法完整的企业规章制度、经 济补偿以外的其他条款等途径，来促使劳动者履行自己离职后的竞业禁止义务。 此外，还对新型的劳动用工方式一劳务派遣中如何设定竞业禁止义务提出了自己 的观点。 第五部分：违反离职竞业禁止义务的司法实务考量。通过竞业禁止合同的特 殊性与合同自由原则之间的冲突分析入手，重点指出对竞业禁止义务司法审查的 重点是竞业禁止协议是否存在合法性和合理性。所谓合法性是指竞业禁止协议不 得违反法律的具体规定；所谓合理性是指协议约定的内容对受限制的离职雇员和 施加限制的雇主应平等互利、公平合理，对于违反有关法律规定或违反合理性的 竞业禁止协议应属无效合同，对离职后的劳动者并不具有约束力。违反离职竞业 禁止义务纠纷审查应遵循合理补偿原则、合理保护原则、合理主体原则、合理时 限原则，以上原则应是法院自由裁量的准则，实践中也有利于平衡用人单位与劳 动者之间的利益，保障双方的合法权益。依照以上原则，该部分还对违反离职竞 业禁止义务纠纷审理中应注意的几个问题进行了探讨。 第六部分：我国离职竞业禁止法律制度的检讨与分析。在这部分对全文做了 总结，针对目前我国竞业禁止的立法现状与现实情况，提出立法建议。主要有以 下观点：一是立法应当适当限制竞业禁