初级经济法基础_第二章第6节劳动争议的解决_2010年版概述.docVIP

1、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以（ ）的罚款。 A:每人500元以上1000元以下 B:每人500元以上2000元以下 C:每人2000元以上5000元以下 D:每人2000元以上10000元以下 答案:B 解析:本题考核用人单位的义务和责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时问，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，（ ）。 A:每日不得超过2小时，每月不得超过24小时 B:每日不得超过2小时，每月不得超过36小时 C:每日不得超过3小时，每月不得超过24小时 D:每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 答案:D 解析:本题考核工作时间的规定。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 3、职工有下列情形之一，可以享受当年的年休假的是（ ）。 A:职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B:职工请事假累计20天以上且单位已扣除了相应工资 C:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D:累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的 答案:B 解析:本题考核职工休假的规定。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。 4、劳动合同期限3个月以上不满l年的，试用期不得超过（ ）；劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过（ ）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。 A:1个月，2个月，3个月 B:1个月，2个月，6个月 C:1个月，3个月，6个月 D:2个月，3个月，6个月 答案:B 解析:本题考核试用期期限的强制性规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 5、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2008年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（ ）时间段确定。 A:3月15日至6月14日 B:3月l5日至9月14日 C:6月15日至9月14日 D:6月15日至12月14日 答案:B 解析:本题考核医疗期的计算方法。小李工作两年，应享受3个月医疗期，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，从2008年3月15日起第一次病休，则该医疗期应在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定。 6、下列情形中，劳动者可随时通知解除劳动合同的是（ ）。 A:用人单位威胁劳动者劳动的 B:用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C:用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 D:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 答案:C 解析:本题考核劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。ABD均属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形，注意区分。 7、用人单位裁减人员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A:3个月 B:6个月 C:1年 D:2年 答案:B 解析:本题考核用人单位裁减人员的规定。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 8、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（ ）元。 A:76800 B:102400 C:126000 D:168000 答案:B 解析:本题考核经济补偿金的计算。经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400（元）。 9、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 A:10日 B:15日 C:20日 D:30日 答案:B 解析:本题考核劳动调解程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 10、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 A:6个月 B:1年 C:2年 D:4年 答案:B 解析:本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。