第一章 什么是组织行为学要点.pptVIP

组 织 行 为 学 秦晓利 吉林大学商学院 人力资源管理系 参考教材 教材：《组织行为学》斯蒂芬·罗宾斯，中国人民大学出版社 《组织行为学》英文版，机械工业出版社。 大卫·Ａ．威坦，金·Ｓ．卡梅伦，《管理技能开发》，清华大学出版社，２００４年４月第１版。 本章目的 了解什么是组织行为学 组织行为学行为学为什么重要 组织行为学的主要内容 关于学习纪律 一、什么是组织行为学 组织行为学的概念： 是行为科学在管理领域的应用，是综合运用各种与人的行为有关的知识，研究一定组织中人的心理和行为规律的科学。 交叉学科 研究对象 研究目的 第一节 组织行为学的产生 组织行为学的历史发展 组织行为学的学科基础—行为科学 组织行为学的理论基础 心理学 社会学 人类学 其它学科 二、组织行为学为什么重要 组织行为学为什么重要 科学的研究方法——用系统研究代替直觉 你的生活经验并不可靠 把经验变成知识 人的行为有共同性、普遍性、规律性，行为因此可以预测 对行为的科学系统的研究是科学预测人类行为的基础 理论胜于直觉 以下论述是正确的吗? 快乐的工人是生产率高的工人 当上司表现得友好、可信和平易近人时,工人们都会表现出很高的积极性 面试是有效的选拔手段 每个人都渴望得到一份挑战性的工作 为了让人们做好他们的工作,你不得不使用少量的恫吓 金钱对每个人都是激励因素 最有效的工作群体是没有冲突的群体