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Sintere Human Resource Management Sintere Human Resource Management 第一讲 组织分析、工作分析、工作设计 导 语 什么是培训？ 培训师的信条 师德：尊崇真知，乐业度人 师艺：技能娴熟，造诣精专 师威：自尊自律，严格要求 师风：形象规范，风格独特 培训师的四大基本能力 培训师的四大基本能力 培训师的四大基本能力 培训师的四大基本能力 课程导入的标准公式 课程导入易犯的四个错误 好的收尾为课程加分 这样收尾不可取 自相矛盾 迷途难返 非常制动 没完没了 （1）教材色彩搭配不合理 很多讲师不注意，在教材制作过程中不能很好的进行色彩管理，我们制作教材有以下目的： a、把美感展示给学员，吸引他们的眼球 b、更能突出重点 c、给讲师自己一个引导 d、给学员一个参考 （2）教材表达形式不够生动 （3）逻辑结构性不合理 （4）教材针对性不明确 课题把握--把内容与对象界定清楚 《市场营销学》 素材收集--与内容形成最优组合 资料选择的“两功四性” 博学之审问之慎思之明辨之笃行之 2 启－互动开场，引起兴趣 开场前，我们首先要对全体学员问好，如果是外训或者是针对新员工的培训，还要先进行自我介绍。主要的开场技巧概述如