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取得成本 使用成本 开发成本 人力资本 离职成本 建立流程式人力资源管理模式 招聘流程、劳动合同、培训流程 人力资源管理的作用 主 要 指 标 招聘流程 劳动合同管理 培训流程 HR主管—流程式管理 建立流程式人力资源管理模式—考勤管理 绩效管理 考勤管理 多种考勤规则设置，满足不同的考勤管理需要 多班次设置，满足不同企业倒班需求 多样化的考勤统计分析报表，全面掌握员工考勤情况 数据集中，支持决策— 由信息化支撑真正的“集中不集权”管理 3.决策层 T6人力资源—面向角色的人力资源管理 数据决定脑袋； 企业真实情况全面掌握； 信息深度利用，数据连贯可穿透，易查询； 取得成本 使用成本 开发成本 人力资本 离职成本 信息深度利用，数据连贯，支持决策 绩效分析、人员结构分析、自助管理 人力资源管理的作用 主 要 指 标 人员结构编制分析 绩效分析 自助管理 决策层-统计分析 信息深度利用，数据连贯，支持决策—绩效分析 取得成本 使用成本 开发成本 人力资本 离职成本 信息深度利用，数据连贯，支持决策 绩效分析、人员结构分析、自助管理 人力资源管理的作用 主 要 指 标