三全人事制度资料.pptVIP

从这里开始，不一样的精彩 ..\死神的帐单.flv 人的一生，应当这样度过：当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻。 一、组织架构及发展设置 二、HR制度 三、奖惩 一、组织架构及发展设置 二、HR制度 三、奖惩 总裁 副总裁 总经理助理级 经理级(资深\高级\一般) 副经理级(资深\高级\一般) 助理经理级(资深\高级\一般) 主管级(资深\高级\一般) 主任级(资深\高级\一般) 专员级(资深\一般) 员工级 三全职级体系 一、组织架构及发展设置 二、HR制度 三、奖惩 员工流动管理 招聘 试用/派遣期与转正 异动（调岗、晋升、降职） 辞职、辞退 招聘 内部招聘：公司提倡人才选拔先内后外，形成内部人才市场，以多种形式开展内部招聘，使员工在公司可以根据自己的职业生涯规划实现职业理想。 人才推荐：鼓励员工推荐自己熟悉的优秀人才加盟三全。 外部招聘 备注：新进人员所应聘部门不得有其直系亲属。 员工聘用程序 试用/派遣期与转正 行政职能类员工试用期：一般2个月 业务类员工试用期：一般6个月 短期派遣:派遣期6个月 转正：试用/派遣期满经过任职资格培训合格可获准转正 调职条件 员工有下列情形之一的可申请调职： 因工作需要，需调动部门或岗位； 对现有的工作职位不适应，新职有编制有空岗。 如员工本人提出申请，需公司工作满一年以上。 晋升与降职 辞职与辞退 离职/辞退手续办理 审批：离职/辞退手续办理按公司规定的逐级签批程序办理。 工作交接：员工与公司解除劳动关系必须办理相应离职交接手续，才可以按程序结算工资和办理社会统筹转移手续。无法进行OA（EKP)交接的，必须到相关部门进行当面交接。 程序：在OA上进行签批后，需要本人必须到人力资源部办理最终手续。 考勤管理 考勤卡 员工上班时间： 公司可根据季节变换等因素调整工作时间，具体规定以人资部门发布的通知为准，周工作时间合计40小时。 每周六天工作制： 周一到周六8:30-17:30 D:\工作\员工管理\制度标准\考勤管理办法.pdf 考勤——时间及规则 上、下午上班各刷卡一次 上午刷卡在上班时间前一小时内 下午刷卡在上班时间前一小时内（冬季根据上班时间调整为半小时内) 无条件刷卡的部门和人员实行签到制 违反考勤管理的处罚 代刷卡（签到）双方发现一次均书面提醒，记旷工一天 上班时间后30分钟内为迟到，迟到三次视为旷工半天 上班时间30分钟内未到视为旷工 非公务擅自离岗为早退，视为旷工半天 计时人员旷工一天扣发日工资的两倍. 连续旷工3天或累计旷工5天/月，7天/年，予以辞退 考勤——未刷卡、请假 未刷卡 员工上班因公务无法正常刷卡或忘记刷卡，须于次日下午下班前提交员工未刷卡证明流程，否则按缺勤处理。 请假 员工请假需提前提交请假流程，特殊情况不能自行办理请假手续者，须电话通知权责领导，由职务代理人或者部门其他人员代为办理请假手续或上班时补办请假手续。 请长假者（超过7天）必须通过审批核准后方可请假，不得补办请假手续。 考勤---年休假 休假天数：公司员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 公司员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.根据生产淡旺季要求，已安排员工集中带薪休假且休假天数多于年休假天数的； 2.上年度有旷工或违纪记录的； 3.事假累计20天（含20天）以上的； 4.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 5.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 6.累计工作满20年以上的职工员工，请病假累计4个月以上的。 加班 公司原则上不安排行政人员延时加班，加班需由部门提前提出加班申请，逐级报区域总经理或主管副总审核。 行政人员加班原则上安排月度内调休。 业务人员属于不定时工作制，按照劳动法规定，不在加班核算里计算。 婚假 符合国家法定结婚年龄者，可享受三天带薪婚假 产假、哺乳期 1、符合国家规定属于晚育年龄且在公司连续工作满一年的女员工，可请三个月（含）以下产假，产假前预交产假期内的个人统筹金。 2、产假期间如员工享受生育保险待遇，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。无法享受生育保险待遇则由公司按月支付其基本工资，请产假期限超过规定期限的不享受此待遇。 3、女职工在哺乳期内（从休产假日起计算一年之内），每天享受一小时的哺乳假（含路途时间），享受哺乳假的女工需提前到人力资源部备案。哺乳假按天计算，不累计享受。 探亲假 公司外派人员（含