员工培训记录和有效性评估(培训体系).docVIP

员工培训记录及有效性评估 *员工培训记录 证明该员工参与本次培训 *培训效果评估 培训师的反馈——参加培训的培训师对课程的有效性、可信性加以评价 培训对象的反馈——培训对象在提供课程反馈信息方面的发言权，培训对象可在评分表中对课程各个小项目如教材、场地、方法等方面逐一打分作出评价 *微硕公司评估小组：（2~4人） 生产部：岗位负责人、生产部部长、授课人 职能部门：企业管理部主管、ISO办、部门主管、授课人 *微硕公司员工培训相关记录表 培训档案记录表 （WS-I-222-01） 姓名： 毕业学校： 日期 培训内容 授课人 成绩 评定资格 工作岗位 实习 上岗 上岗培训日程安排表（WS-I-222-02） 姓名： 毕业学校： 专业： 请各位管理人员配合培训人员按以下安排完成学习任务。 序号 起止时间 天数 培训岗位 侧重岗位 分项得分 总分 部门主管签名 主管评定 1 2 3 4 5 6 注：1、请各位管理人员配合培训人员按以上安排完成学习任务 2、单项评定100分为