第8章统计指数精要.ppt

* * * * 例如1：一个部门的劳动生产率水平取决于部门内各单位（组）的劳动生产率水平和不同水平单位在部门内的比重两个因素。 例如2：一个企业的职工平均工资变动是由于各个组（高、中、低）的工资水平和各组人数结构（在总人数中的比重）两个因素变动引起。 通过因素分析，可以弄清这两个因素各自影响的方向、程度和数量，从而对部门劳动生产率（或企业平均工资等）变动能有深入地认识。 * * (三）平均指标变动的因素分析方法： 它是报告期和基期总体平均水平的对比，包括了总体各部分（组）水平和总体结构两个因素的变动影响。为分析这两个因素对平均数变动的影响程度，需要分别计算以下两个指数。 1.通过两个不同时期加权算术平均数之比反映现象平均水平的变动，称平均指标指数，也称可变组成（构成）指数。它反映了平均指标的实际变动情况。 (1)可变构成指数 * * 例：平均指标因素分析表 车间 名称 职工人数（人） 月平均工资（元） 工资总额（元） 基期 f0 报告期 f1 基期 x0 报告期 x1 基期 x0 f0 报告期 x1 f1 x0 f1 甲 乙 72 30 66 74 705 420 780 465 50760 12600 51480 34410 46530 31080 合 计 102 140 621.18 613.5 63360 85890 77610 分析：总平均工资的变动情况；平均工资降低由哪些原因引起?各因素的影响程度多大? * * 可变组成指数 : 从上面的计算可知，两车间报告期的月平均工资是基期平均工资的98.76%,平均每个工人减少工资7.68元 . * * 它反映了由于各组标志值的变动对总平均数的影响。 * * 固定构成指数： 上面计算表明,由于各车间平均工资的变动,使总平均工资报告期比基期提高了12.70%,平均每人增加工资69.14元. * * 3.将各组变量值（x)固定下来，反映总体单位数结构对平均数变动的影响，这一指数称为结构影响指数。 其中各组变量值x固定在基期. (3)结构影响指数 * * 结构影响指数 : 上面计算表明,由于各车间工人的结构发生变动,使总平均工资报告期比基期降低了12.37%,平均每人减少工资76.82元. 可变构成指数、固定构成指数和结构影响指数。 三者之间的关系 ：可变指数＝固定结构指数×结构变动指数 平均指标指数体系： 相对数指数体系： 绝对数指数体系： 平均指标的增加额＝由于各组变量水平变动引起的平均指标增加额＋由于结构变动引起的平均指标增加额 上述公式是对平均指标的变动进行因素分析的基础。 * * 上述三个指数构成指数体系如下： 可变组成指数=固定构成指数×结构影响指数 * * 某公司500名员工工资调整前后的有关资料如表。试就公司员工的平均工资变动进行因素分析。 例： * * 依据表中资料，首先计算有关平均数： * * 进一步计算就得到： 计算结果表明，由于公司员工工资分布的结构变化，使平均工资提高了3.18%，即增加了42元； 由于各等级工资水平的变化，使平均工资提高了7.01%，即增加了95.5元； 两者共同影响，使得公司员工的总平均工资提高10.42%，即增加了137.5元。 110.42%=103.18%×107.01 137.5=42+95.5 指数体系 * * ?总之，运用指数体系可以对各种各样的现象（复杂现象为主）进行因素分析，其具体分析形式较多，关键在于掌握指数分析法的基本原理，并将其灵活应用于有关的实际问题研究中。 * * [因素分析] * * 1、可变构成指数 [分析]由于月平均工资与人数结构的共同变动，使总平均工资下降了1.72%，平均每人减少10元，该厂减少工资支出10000元。 * * 2、固定构成指数（质量指标指数的变形） [分析]排除工人结构的变动，纯粹由于月平均工资的影响，使总平均工资上升9.62%，平均每人增加50元，使该厂增加工资性支出50000元。 * * 3、结构影响指数 [分析]排除工人月平均工资的变动，纯粹由于工人结构的影响，使总平均工资下降10.34%，人均减少60元，该厂少工资性支付60000元。 * * 计算结果表明，由于企业员工分布的结构变化，使平均工资下降了10.34%，即减少了60元； 由于各等级工资水平的变化，使平均工资提高了9.62%，即增加了50元； 两者共同影响，使得公司员工的总平均工资下降1.72%，即减少了10元。 98.28%=109.62%×89.66% -10元=50元+（-60）元 指数体系 进一步计算就得到： * * 例题：某公司下属三个商场的资料，分析公司职工平均工资变动的原因。 商场 平均工资(元