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教职工手册精要.doc 21页

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X X 艺 术 文 化 学 员 工 手 册 二〇一五年四月十八日 目 录 前言(学校简介、核心理念、经营模式)------------------ 02 第一章 教职工聘用 ------------------ 03 第二章 教职工纪律 ------------------ 05 第三章 教职工薪酬 ------------------ 06 第四章 教职工福利 ------------------ 06 第五章 教职工奖励和处分 ------------------ 08 第六章 教职工培训、考核与发展 ------------------ 09 第七章 教职工劳动合同 ------------------ 13 第八章 教职工教职工关系与沟通 ------------------ 15 第九章 教职工职务行为准则 ------------------ 16 第十章 其它 ------------------ 18 前 言 本为明确规定与工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为持续经营方针,并顾及与工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 本手册所称教职工系与学校发生工作关系,由学校正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期教职工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 xxXX 二、核心理念 xx教育坚持以优秀的业界团队、先进的办学理念和“以人为本,着眼未来”的团队文化打造教育的核心竞争力,满怀信心迎接新世纪面临的机遇和挑战。 XX,专注艺考文化,全封闭准军事化管理,全日制教学陪读辅导签约承诺,一对一针对性辅导。最适合艺考生的专业高考教师团队,艺考生平均提分150分以上。 针对对象:艺考生。包括美术、编导、播音主持、表演、舞蹈、音乐等专业的文化考生。? 开设科目:语文、数学、英语、政治、历史、地理(文科) 语文、数学、英语、物理、化学、生物(理科) 课程特色:直击高考考点,着重基础,强化练习,适时检测,明确分数目标,狠抓得分点。 小班制教学,对每个学生进行系统规划,制定符合学生实际情况的个性化辅导方案。 本学校按编制及业务之需要聘用教职工,由用人部门主任填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈校长批准后,内部调配或办理招聘。 凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用: 政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年); 经本学校认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者; 曾在本学校及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 经查学历和工作履历不实者;认定不适担任本学校工作者。 应聘人员依下述面试程序办理:一应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;向行政人事部提供有关证件; 依需要作智力或针对性专业知识之测验;经人事部门初试合格后通知用人部门主任复试; 验证有关证件及工作履历;呈校长批准录用; 资料转回行政人事部备案。应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验下列文件: 居民身份证; 学历证明正本(影印后退还);职称证(有职称者);体检表或身体健康证明表; 最近三个月内正面半身1寸照片张;待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;其他经指定应缴之文件。条本学校雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同(试用期三至六个月,含培训期间,试用期包含在合同期内),请事、病、伤假不予列计。试用期间,本学校指定辅导人员帮助新教职工接受在职培训。辅导人员的职责包括向新教职工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解学校关和,为新教职工安排培训的时间,确认并协助取得《教职工手册》等资料。任何有关工作的具体事务,如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、纪律遵守、用餐等,新教职工都可咨询辅导人员。 如果新教职工感到学校实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果教职工的工作无法达到本学校要求,学校也会终止对其的试用。 在试用期内,新教职工表现突出,试用部门可提出提前正式转正。试用期满,试用部门对试用教职工进行转正考核,并填写《新教职工转正考核表》,送行政人事部,经考核合格者,于期满次日起转正为正式教职工;经考核不合格者,给予解除合同,并不发任何补偿费。 第条 根据行业的特殊性和工作性质的差异,不同的

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