技术处管理制度2015精要.docVIP

矿山技术处人员管理办法 一、技术处人员实行聘任制，一年一聘，主管经理聘处长、科长；处长、科长聘科员。实行目标岗位百分考核制度，半年一考核，年终总考核。年终考核不合格者予以辞退。 二、技术处人员工资待遇实行基本工资+年终奖金的方式。根据每个人的业务能力、技术水平、敬业精神，对每个人的岗位责任实行百分考核。结果与年终奖金挂钩，建立竞争激励机制、奖勤罚懒。年终考核合格者拿奖金、成绩优良有特殊贡献者给予特殊奖励。不合格者不享受年终奖并予与辞退。 三、严格执行落实公司及技术处制定的各项规章制度。年终对技术人员进行评比、表彰先进优胜劣汰，不养闲人、不养懒人、不养“甩手脱产干部”。在技术处掀起“必学赶超、人人争先进、争当模范标兵，技术处荣我荣、技术处耻我耻”的良好气氛。 四、集团公司所属的矿山技术处人员的人事调动、工资待遇、年终奖金、业务管理由主管经理统一管理、统一调配。 五、集团公司所属的矿山技术科日常现场管理工作由所在的矿山主管矿长负责。 六、对矿山技术处全体技术人员订立“工作职责及岗位责任制度”、 “请销假制度”、 “员工百分考核管理制度”、“奖惩制度”。处长、科长及各技术工种人员岗位职责、目标考核实施细则、考核办法等。考核处长由全体科长和主管经理考核，考核科长由主管矿长、处长、全体技术人员考核，考核技术人员由主管矿长、科长、处长考核。 七、各技术处按月上报考勤表。 员工文明守则 一、爱党、爱国家、爱岗敬业，遵纪守法、明礼诚信，遵守社会公德和职业道德，树立个人美德，不制造和传播流言蜚语，不恶语伤人；树立技术处荣我荣，技术处耻我耻的责任感。 二、待人谦恭礼貌，主动热情，语言文明，态度谦和。接打电话礼貌大方，语言文雅、简洁明了。 三、工作期间统一穿厂服、工作服和戴牌上岗，不准穿裙子短裤和奇装异服、不准穿拖鞋、不准留奇异发型、不准化浓妆、不准留过长指甲和美甲，仪表整洁，端庄大方。 四、举止文明，上下楼梯、出入门口时，主动礼让宾客，请领导先行。 五、办公室和工作场所要保持清洁，办公用品实行定置摆放，不存放与工作无关的私人用品。 六、办公区内保持肃静，不准大声喧哗、哼唱歌曲、吹口哨、说笑、打闹；遵守办公制度，禁止上网聊天、玩游戏、看影视、播放歌曲、打牌、下棋，禁止做与工作无关的事情。 七、保持办公区环境卫生，不在办公区和会议室吸烟，不乱扔烟蒂，不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮等杂物。 八、服从领导，团结友爱，密切协作，互帮互学，共同进步。 九、坚持原则，照章办事，一视同仁，公平、公正、公开，不徇私情，不贪赃枉法，不损害公司利益。 十、对员工和客户咨询的问题，要耐心、热心、诚心解答，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，虚心接受他人提出的意见、建议和批评，勇于改正错误。 矿山技术处请销假制度 为了进一步规范技术科内部管理，严格劳动纪律，特制度本制度： 一、请假审批制度： 1、请假一天之内的由科长、主管矿长批准。 2、请假两天以上的由科长、主管矿长签署意见后报处长批准。 3、请假三天以上的由科长、主管矿长、处长签署意见后报主管经理批准。 4、年请事假累计超30天者不享受年终奖金。 5、请假在一个月以上的经主管经理签署意见后由总经理批准。人事关系退回人力资源处，做待岗处理。 6、请事假不享受工资待遇。 二、婚假、丧假、产假规定： 1、婚假为三天，享受本岗位基本工资待遇。 2、直系亲属（包括祖父母、外祖母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡。丧假为三天，享受本岗位基本工资待遇。 3、产假为三个月，假期内工资按每月450元发放，假期工资返岗后发放。员工休产假期间，所在单位保留其岗位，到期未返岗按自动退厂处理，产假工资不予发放。 三、请假具体要求 1、假条由相关领导签批后，各单位上报考勤表时需附有本人请假批准条。 2、除婚假、丧假、产假外、请假期间不享受工资待遇。 3、请病假七天以上的，需附县级以上正规医院的诊断书，住院期间不享受工资待遇。 4、请假未批准或假满未续假按旷工处理、旷工一天扣减三日工资，不享受年终奖。旷工三日的除扣减相应工资外以前工龄归零，将人事关系上报人力资源处，按自动退厂处理解除劳动关系。 5、请假期满后，需及时销假，因公司无法安排需待岗的、待岗期间不发工资，但接续工龄。 6、遇特殊情况来不及写请假条的，事后必须补请假条，无请假条的一律视同未请假批准、按旷工处理。 7、对违法请销假制度的，严肃追究相关人员的责任。 此制度自2015年3月1日起执行 矿山技术处工作职责 负责矿山集团公司所属矿山地、测、采、探的生产技术和现场的管理工作。 负责集团公司所属矿山资源开发、尾矿库建设的规划管理工作，做好尾矿库、井巷工程，“三同时”设计的基础方案工作，并为三同时设计提供详实可靠的基础资